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퇴직기준 등의 합리적 설정이 이뤄져야 한다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\"
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요하다. 박진희(2016). ‘청년 일자리 현황과 정책과제’에 대한 토론문. 한국고용정보원
⑤ 좋은 일자리 정보제공 및 진로지도 강화가 필요하다.
여기에는 고용서비스 인프라 구축이 선행되어야 한다. 예를 들어 인사노무 경험이 있는 퇴직자
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인사노무관리로 여성은 취업 시에도 조기퇴직, 승진의 기회와 의사결정과정의 참여에서도 소외와 차별을 받고 있어 노동지위가 불안하다. 셋째, 근로조건에 있어 법적으로는 특별보호를 받고 있으나 현실적으로는 모성기능보호를 제대로 받
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노무사 또는 변호사를 선임하고 이들에게 수당을 지급할 수 있다.
(3) 근로자가 성희롱을 당한 경우
근로자가 직장 내 성희롱을 당한 경우에는 국가인권위원회에 진정을 신청할 수 있다. 국가인권위원회법상 성희롱이란 고용, 업무나 그 밖의
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노무사로부터 관련 서류의 제출ㆍ확인 등의 지원을 무료로 받을 수 있고 그 비용은 고용노동부 장관이 부담한다. 지방고용노동청은 사업주에게 자료를 요청하는 등의 방법으로 사실 확인을 하고 체불임금확인서를 근로복지공단에 보낸다.
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증명서 및
성적증명서(고졸자는 생활기록부), 본인명의 통장사본(국민, 우리은행)
※ 주소 : 서울 관악구 남현동 1059-16(#151-080) (주)푸드스타 노무인사팀
▶ 접수기간 - 상시접수
▶ 전형방법
가. 입사지원자가 인터넷접수 완료하면 인력풀에 등
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퇴직사원 협력업체, 동일사업장내의 도급생산제, 부서 독립회사 등을 포함함.
7. 일시휴업(귀휴)
- 일반적으로 불황 기타의 이유로 인해 일정기간 휴업을 하는 경우를 말하는 것으로 이때 고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을
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노무관리상의 독립성을 인정받을 수 있다.
실제로 지하철역사에서 주야교대로 청소하는 미화원들에게 OO공사는 직접 업무지시를 하고, 근태관리, 휴가관리를 하였고, 미화원이 퇴직하면 그만큼의 인건비와 4대 보험료 등을 공제하고 도급액
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경력개발, 조기퇴직 우대제도, 전문직 제도 등 노동력의 유연한 관리와 연동되면서 기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관계의 안정화를 표면에 내세우면서 젊은 노동자층의
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인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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