|
사유가 있으면 3년을 초과할 수 있다는 조항이 있다. 이것은 1년으로 한정되었던 비정규직 사용기간을 3년으로 연장하여 3년내내 비정규직으로 둘 수 있다는 것이고 또한 합리적사유라는 모호한 근거로 연장까지 허용한 것. 비정규직 문제의
|
|
|
문서의 작성
4) 문서의 구성
4. 재무관리
(1) 학교예산의 운용
(2) 학교예산의 편성과 집행
(3) 회계책임과 교직원
5. 물품 및 시설관리
(1) 물품관리
(2) 시설관리
6. 교사의 복무관리
(1) 공무원의 의무와 책임
(2) 근무시간
(3) 각종 휴가
|
|
|
인사·경영권(노무사용권, 노무지휘권 포함)도 사유재산권을 보장하는 헌법 제23조에 의거 사용자의 고유한 권한으로 인정하여야 할 것인 바, 사례의 경우 단체협약상 “전부서 대체근무를 인정”한다는 규정은 모든 부서에 대해 휴가, 조퇴,
|
|
|
휴가
일수 계산을 위한 계속근로기간 산정에 있어 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의
결정을 종전과 달리할 수 있다.
노동부장관은 정년퇴직자를 재고용하거나 그 밖에 정년퇴직자의 고용안정에 필요한
조치를 하는 사업주에 대하
|
|
|
근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항
2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제점
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
2. 상용형 파견의 강제와 유도
3. 파견대상업무의 확대 여부
참고문헌
|
|
|
작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 발전과정
Ⅴ. 노무관리의 노동법
1. 노동법은 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지?발전시키는 역할을 한다
2. 노동법은 크게 ‘개별적
|
|
|
사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효과 및 추진방향
Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례
1. 연봉제 도입 이유
1) 연봉제 도입취지
2)
|
|
|
작성자 : 양옥석 기자)
중소기업의 마케팅능력(2011년 10월 10일, 한국경제 인터넷 신문 “중소기업, 기술력만으로 해외 진출 한계” 중 일부 정소람기자).
정부의 중소기업을 위한 정책(중소기업청 홈페이지).
경영인의 책임(근로복지공단관련
|
|
|
원칙
▪ 법령접합의 원칙
▪ 책임자 처리의 원칙
▪ 신속성과 정확성의 원칙
3)문서관리의 실제
▪ 문서의 구성
▪ 문서의 작성요령
▪ 문서의 보존과 폐기참고자료기안문 기재요령 예시문서보존기간
|
|
|
인사노무훈련과정 중 교과목의 하나로 2시간정도) 훈련과정으로 인정지정할 수 있다.(인자 68500-615, 2001.5.11)
- 따라서 이 훈련과정을 수료한 근로자에 대하여는 별도의 교육을 추가로 실시할 필요 없다. 다만, 훈련과정을 수료하지 못하거나 계
|
|
메뉴펼치기
