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떤 활동이다. 교육프로그램의 목적과 목표에 관련된 모든 각양
각색의 활동들을 통합시키는 종합적인 활동인 것이다. 1) 산업인력개발 평가의 기본적 원리
2) 산업인력개발 평가 실행의 원리
3) 산업인력개발 프로그램 평가의 원리
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개발 추진방향과 연계한 항공산업 육성·발전방향, 세종대학교 항공산업연구소, 2002
이종호, 군사혁신의 전략적 성공요인으로 본 국방개혁의 방향, 충남대학교, 2011
여인웅, 주한미군 정책변화와 한국의 자주국방 전략, 성균관대학교, 2005
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산업개발
1. 관광자원 개발
1) 다양한 볼거리·놀거리·먹거리·즐길거리의 개발
2) 정통문화 공간의 상설 공연장화
3) ASEM 월드컵 대회에 대비한 문화관광코스 개발
4) 시내 관광의 활성화
2. 해외관광 홍보의 효율적 추진
1) 한국을 대표할
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개발산업이나 노인 및 영·유아 등과 관련한 문화 및 이용시설 그리고 독서실, 일반 교육시설이 크게 부족하다. 첫째, 누가 이런 서비스를 제공할 것인가? 둘째, 누가 서비스의 혜택을 받을 것인가? 셋째, 누가 비용을 부담할 것인가?
일반적으
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개발하는 방안과 미래에 대해 생각해볼 수 있어서 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하여 보았던 본 과제는 뜻깊었다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 편창규, 인력개발 조직, 효산경영연구원, 2018
2. 이용환, 산업인력개발론, 교육과
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개발은 구성원들 간의 원활한 교류를 도모하고 문제점을 개선할 수 있도록 하기 때문에 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 이때 조직의 리더만 노력할 것이 아니라 조직 전체가 함께 노력해야 한다.
4. 참고문헌
『4차 산업혁명 시대의
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개발은 이러한 개인과 조직의 차이를 좁히고 공통의 이익을 얻는 데 필요하다고 생각한다. 산업심리학은 조직개발 이외에도 채용, 근로자의 승진을 위한 능력을 측정하고 전문적인 기술을 향상해 인재가 기업의 성장에 원동력이 될 수 있도
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개발의 필요성을 설명하고 조직개발의 단계와 과정을 제시하였다.
2. 본론
1) 조직개발의 필요성
조직개발의 가장 큰 필요성은 위험에 대응하기 위한 것이다. 현대사회는 매우 복잡하고 급속한 변화를 겪고 있다. 실제로 4차산업혁명의 시대에
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서 지속적인 개선을 강조하는 이유가 여기에 있다. 조직개발에 성공했다고 하더라도 방심해서는 안 되는 이유가 여기에 있다. 조직개발은 일회성 이벤트가 아니라 지속적으로 전사가 관심을 가지고 추구해야 하는 활동이기 때문이다.
[참고
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산업의 발전, 경남대학교, 1993
박선도 - 한반도 통일시 북한 군수산업 활용 및 처리 방안, 한남대학교, 2011
신현주 - 군수산업개발의 필요성, 고려대학교 기업경영연구원, 1968
채만수 - 군수산업과 전쟁을 위한 전쟁, 한국노동이론정책연구소, 20
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