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복지관, 임금)
4. 이석채 사장의 경영 장단점
(1) 이석채 회장 약력
(2) 이석채 회장의 경영업적
(3) 이석채 사장의 경영 장점
(4) 이석채 사장의 경영 단점
(5) 과거인사제도 VS 현재인사제도
(6) 과거 조직구조 vs 현재 조직구조
5. 결론 / 부
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근로자에게만 주식을 배정하는 것이 바람직하겠다.
여섯째, 종업원 지주제도의 활성화를 위해서 정부는 우리사주 취득 시 종합소득세 세액공제제도의 부활과 금융지원에 대해 장기간 저리대출이 될 수 있도록 정책적 배려가 있어야 한다.
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남과 부산 연계지역 등
○ 소규모 특수학교 신설도 병행 (유치원과정 특수학교)
□ 조기특수교육의 활성화 추진
○ 특수교육진흥법에 3∼5세 장애유아의 무상 특수교육이 명시되어 있으나아직까지 무상교육 수해자가 매우 적은 상태이므로 3
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석유자원 고갈 등의 문제로 근본적인 변화의 요구에 직면해 있습니다. 이러한 변화는 대한항공에게 어려운 도전인 동시에 새로운 가치 창출의 기회가 되고 있습니다. 대한항공은 환경적 가치, 사회적 가치, 경제적 가치의 조화로운 창조를 위
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인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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기금의 용도와 운영에 대해 노사 공동기구를 통해 확정한다.
잠정합의안
- 자동차공업협회와 금속연맹 자동차분과의 협의 결과를 준수하도록 한다.
- 사회적책무를 위한 별도 재원을 회사에서 출연
- 복지회관 내 비정규직 센터 설치
해설
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가져 올 수 있게 되었다. 1. SK기업 소개
(1) 기업 소개
(2) 사업 현황
2. 사회공헌 프로그램
(1) 환경사랑활동
(2) 정보화지원
(3) 교육문화지원
(4) 사회복지지원
(5) 장학 사업
(6) 참고자료 : 사회공헌 뉴스
3. 결론
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남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으
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관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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중
14. 한수원 소유 댐 : 화천, 춘천, 의암, 청평, 팔당, 섬진강, 괴산, 보성강, 안흥, 강릉
수자원공사 소유댐 : 소양강, 충주, 횡성, 대청, 안동, 합천, 섬진강 등
15. 발전단가(낮은 것에서 높은 것 순) : 원자력-유연탄-수력-석유-LNG
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