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기업소개
연혁
영문명 - Okins Electronics Co.,Ltd.
대표자 - 전진국
홈페이지 - www.okins.co.kr
주소 - (437-821) 경기도 의왕시 오전동 196-5 벽산선영테크노피아 6층
전화 - (031)460-3500
FAX - (031)460-3588
설립일 - 1998/04/27
사업등록 - 138-81-16581
종업원 - 52
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기업문화가 필요하다는 사실을 지적하고 있다.
이것을 보면, 삼성전자는 한국기업으로서 한계도 가지고 있다고 볼 수 있다.
아무리 세계 시장에서 높은 평가를 받아도 국가 신용 등급 이상의 신용등급을 받지는 못한다. 주가 역시 좋은 성과
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문화 형성
5) 조직간 관계
* 삼성전자의 변화 실행
4. 효과성 산출물
Ⅳ. 삼성 case가
우리 기업에 주는 시사점
1. 기업소개
2. 윤리경영의 중요성
3. SK의 기업문화와 윤리경영
4. 삼성과 SK 비교
5. 시사점
- 별첨자료
- 참고문헌
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기업문화가 필요하다는 사실을 지적하고 있다.
이것을 보면, 삼성전자는 한국기업으로서 한계도 가지고 있다고 볼 수 있다.
아무리 세계 시장에서 높은 평가를 받아도 국가 신용 등급 이상의 신용등급을 받지는 못한다. 주가 역시 좋은 성과
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전자의 디지털 비전>
결론적으로, (주)삼성전자는 불확실하고 급변하는 무한경쟁의 환경 속에서 생존하기 위해 조직의 외적 구조변화·개혁만을 도모하지 않고, 이를 조직 내에 체화 시킬 수 있는 내적인 변화(기술개발, 기업문화 등)의 노
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기업은 우리지주 제도를 통한 권력의 하향 이양을 통해 권력경영(P)에 대한 선진적 기업문화를 갖고 있다. LG전자도 대기업의 족벌적 요소를 더욱 지양하며 권력경영(P)에 대한 실질적 개선이 요구되는 것으로 판단된다.
1) LG전자의 지식경영(K)
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문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까
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기업이미지, 제품이미지를 우선시하는 전략을 추진하여 주문 생산제, 수주지불의 前金제, 부품ㆍ제품재고의 적정화를 달성하고 있다.
5. 결론
현재 하이얼은 한국법인 설립을 계획 중에 있다. 이것은 우리나라의 대표전자 브랜드인 삼성, LG
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기업윤리학회
박경규(2005) - 인사관리(노동과 자본의 통합이론)
장세진(1999) - 경영전략, 박영사
emars 편집부(2007) - emars
IKC기업문화 연구팀(2006) - 우리 회사는 이런 인재를 원한다, 웅진윙스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. LG전자의 마케팅
1. 전략 제품
1) PR
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전자 M&A전략
2. 기업문화
1) 삼성전자 인사관리
2) 삼성전자 복지후생시스템
3) 삼성전자 노사관리
결론>>삼성전자의 경영방향
1.삼성전자 경영위기 대처방안
서론>>삼성전자 소개
1.소개및연혁
1969년 삼성전자공업(주)으로 설립하
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