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만드는 유일한 가치라 생각하는 많은 사람들에게 이 책 \'에고라는 적\'은 많은 걸 생각하게 만드는 책임에 분명한다. 많이 가졌다고 해서 더 행복할 수 없는 것이다. 삶의 의미는 결국 타인으로 부터 찾는 게 아니라 자신 스스로가 찾아야 하
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만드는 경향이 있다.
- 사람들을 분류하는 것이 그들의 문제들을 경감시키려고 노력하는 것보다 더 만족스럽다고 느낄지도 모른다.
→ 치료는 종종 실패가 따르는 불확실하고 시간-소모적인 과정일 수 있다.
- 진단이 붙여진 사람에게 해가
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만드는 주된 요인은 주거권리를 위해 싸우는 사람들의 투쟁과, 이를 지지하는 시민들의 움직임이 있기 때문이다. 그리고 정부는 저렴한 사회주택을 많이 지어야 한다고 주장했다. 또한 베를린 세입자들은 자본주의 욕망에 맞서 힘을 합하고
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사람들이 위대한 것들을 만드는 데에 기여를 하도록 만드는 방법을 만드는 것이라고 정의한다.
리더십은 조직을 구성을 함에 따른 환경에서 제일 중요한 관점 중에 하나로 남아 있으나, 리더십은 상황에 따라서 다르게 정의가 된다. 일반적으
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사람들이 모여 전체 성과를 만드는 조직에서 ‘인적자원’, 즉 ‘사람’에 대한 관리는 중요한 경영학 분야 중 하나임
④ 가치 창출을 통하여 조직의 지속적 경쟁우위 확보를 하자면, 이를 뒤받쳐주는 인적자원이 필요함
⑤ 조직 내 구성원,
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만드는 포인트가 됐다고 생각한다.
항상 사람들과 함께 시간을 보낼 수 없고, 업무적으로도 바쁜 시기에는 사람들과의 만남 자체가 쉽지 않은데 이럴 때 혼자서 언제라도 즐길 수 있는 활동으로 생각한 것이 드로잉카페에 가서 채색하는 시간
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사람들이 모여 전체 성과를 만드는 조직에서 ‘인적자원’, 즉 ‘사람’에 대한 관리는 중요한 경영학 분야 중 하나임
④ 가치 창출을 통하여 조직의 지속적 경쟁우위 확보를 하자면, 이를 뒤받쳐주는 인적자원이 필요함
⑤ 조직 내 구성원,
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만드는 원동력이며 억압받는 사람들의 슬픔이 어느 땐가는 밝은 웃음으로 꽃필 것임을 나는 믿는다. ’ 라고 후기를 남겼다. 이는 그의 첫 번째 시집이었던 『답청(踏靑)』과 달리 시세계가 변화했음을 의미하는 것이다. 정희성,『저문 강에
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사람들은 이렇게 묻는다. 이 경험을 어떻게 이용할 수 있을까? 여기서 무엇을 배울 수 있을까?
질문이야말로 사람을 살아 있게 만드는 원동력이다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들이 질문의 가치를 모루고 있으며, 어떻게 질문해야 하는지도
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사람들로 하여금 최선을 다하도록 만드는 방법이 무엇일지 생각해 봤다. 사람들을 생산적이고 편안하게 만들기 위해서는 그들이 가장 잘 할수 있는 일을 하도록 해야한다. 하지만 실제 회사와 가정에선 대부분 정반대의 일들이 빈번하게 벌
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