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근골격계질환(직업병)의 실태와 심각성
1. 심각성
2. 부서별 양성자 판단
3. 근골격계직업병의 원인
1) 작업특성요인
2) 작업통제요인
3) 작업자특성 요인
4) 사회심리적 요인
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 예방방법
1. 작업대 설계
1) 앉은
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내용
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 산재기준 방향
1. 전체 사회보장체계에서 산재보험이 차지하는 위치와 외국의 사례검토
2. 산재보험 집행체계의 기반과 규정방식의 문제점들에 대한 고려
3. 전체 재해예방체계에서 산재보험이 차지하는
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6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간접차별의 기준설정
5) 고용평등을 위한 의식개혁
Ⅹ. 결론
참고문헌
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평가를 수행한다면, 업무상 재해가 아닌 것으로 판명된다고 해도 잘못 지급된 급여에 대한 환수가 큰 부담으로 작용하지 않을 것이다. 그리고 그동안 산재승인의 권한을 독점해왔던 근로 복지공단은 징수 업무와 산재예방 서비스, 재활 서비
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예방, 괸리의 기본 방향
2. 인간공학적 프로그램의 구성 요인
3. 직무 분석
4. 작업환경 개선
5. 교육과 훈련
6. 의료진의 역할과 의료적 관리
7. 노동자의 재배치
8. 인간공학의 감사
9. 일반적 사항
Ⅴ. 산업안전보건의 문제점과 대안
1.
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내용의 문제
5. 검진 후 적절한 사후관리필요
6. 특검 인력 및 기관 수 부족과 기관의 부실
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅲ. 결론(개선방안)
1. 건강진단 구분
2. 검진주기
3. 검진형태
4. 검진 대상자 선정
Ⅳ. 참고문헌
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근골격계 교육을 진행하고 싶은데 단협에 보장된 교육시간이 없다
8. 현장에서 전문가를 선택할 때는 어떤 기준을 가져야 하나
9. 근골격계 노사대책위원회는 어떻게 만들어야 하는지가 궁금하다
10. 노동 강도 평가는 어떻게 하는게 좋은가
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평가
목표달성수준
(93.5%)
① 건강관리실을 관리하는 방법에 대해서 알아보고 생각해 봄으로써, 효과적인 건강관리실의 운영에 대해서 알게 되었다.
② 직업병의 관리에 대해서 알게 되었고, 앞으로의 직업병의 예방적인 측면에 대해서도 알
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평가될 수 있다
2. 부진한 고용안정지원사업을 개선하기 위한 비전이 제시되어 있지 않다
3. 대상범위 확대, 보험료율 조정, 사업내용의 개선 등 매년 제도개선을 위해 꾸준히 노력하고 있는 것은 매우 긍정적으로 평가된다
4. 외환위기 이후
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내용
1) 핵의학 영상 검사(체내검사)시 환자의 병력을 청취하고 기록한다.
2) 필요한 경우 방사성동위원소나 부하약제의 투여를 한다.
3) 각종 검사의 차이점, 적응되는 질환, 사용되는 방사성 의약품의 종류를 파악한다.
4) 검사가 종료된 후 예
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