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가산점제와 호봉, 경력인정이 어떤 차이가 있는가에 의문이 있을 수 있고 이러한 대안 또한 남녀차별의 문제를 야기할 수 있을거라는 의구심이 드나 양 제도는 분명한 차이가 있다.
즉 가산점제와 호봉 경력인정은 보상 성격이 다른 별개의
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I. 서 론
현재 우리사회에서는 공무원 채용 시 군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적논란이 빚어지고 있다
군가산점 제도란??
군 가산점제도란, 일정한 취업보호 실시
기관이 채용시험을 실시할 경우 제대군인이 그 채용시
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가산점 재도입 관련 법안
3. 군 가산점 제도 부활에 여론
4. 군가산점제도의 주요 쟁점
1) 징병제와 국민권
2) 보상과 차별
3) 평등과 차이
5. 군가산점제도 찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대
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가산점 논란
1. 가산점은 평등권을 침해하는 것이자, 군필자에 대한 특혜이다.
2. 의무의 이행에는 보상이 따르지 않는다.
3. 군필자는 헌법제32조6항에서 말하는 국가유공자가 아니며, 가산점을 부여할 헌법적 근거가 없다.
4. 국가유
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가산점 부여가 불평등하다는 논란에 휩싸인 적이 있다. 1979년 제대군인 우선 채용을 규정한 매사추세츠 주 법률이 수정헌법 제 14조의 평등조항을 위반하고 있다는 이유로 위헌 심판을 제청 받았던 것이다. 그러나 당시 연방 대법원은 '군필자
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군필자에게는 최대한 불리하게 적용하고 여성에게는 최대한 유리하게 해석하여 적용하고 있다는 인상을 지우지 못했다. 가령 공무담임권에 있어 군 가산점 제도는 이에 반하는 제도인데 여성채용목표제는 이와는 관련 없으며 위헌이 아니다
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않을까 생각해본다. 서론
본론1. 여성채용목표제 1) 여성채용목표제 정의 2)여성할당제의 효과 3) 여성할당제의 문제점 4) 나아갈 방향2. 군가산점제도폐지 1) 군가산점 정의 2) 군가산점 폐지 논란의 원인과 쟁점 3) 나아갈 방향
결론
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근무성적평가제도
2. 검찰청 근무성적평가문화
3. 연공서열 중심의 인사평가로 인한 피해 사례 및 원인 분석
4. 검찰청 근무성적평가제도 개선방향
5. 근무성적평가제도 개편에 따른 결과
6. 비판적 검토
Ⅴ 결 론
Ⅵ 참고문헌
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채용경로의 단순화를 통해 계급간의 위화감을 해소하고, 실제 현장에서 주민들과 마주치는 비간부경찰관들의 엘리트화도 매우 중요하고 경찰직을 희망하는 모든 사람들에게 기회균등을 보장할 수 있기 때문이다. 국회도서관 [경찰공무원의
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남성의 위치 변화
3. 우리나라 대중문화 속에 나타나는 성의 상품화 현상
4. 우리나라 현실에서 나타나는 성에 대한 가치의 변화
- 동성애에 관한 논란
- 성 전환(transsexual)에 관한 논란
- 미래의 성에 대한 수용
5. 맺는말
6. 참고자료
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