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취급행위)으로 규정하고 있으므로, 적어도 사용자인 회사의 원고에 대한 징계해고가 동조 제1호 소정의 부당노동행위가 되려면 원고가 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”를 하고, 회사가 이를 이유로 원고를 해고한 경우라야 할 것이
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규정되어 있어도 실제로 사업장에서 제대로 지켜지지 않고 있음을 보여주는 것이다. 따라서 노동조합에서는 회사측에 대해 성희롱 예방교육의 실시를 보다 강력하게 요구해야 한다. Ⅰ. 직장내 성희롱의 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱 개념의
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회사의 보상범위
. 고의로 인한 사고에 대하여는 보험회사 책임이 없다
. 대인배상Ⅰ에서는 가해자가 고의로 사고를 일으킨 경우에도 피해자에게는 책임을 진다.
자동차보험약관 제3조의 \'보상하지 아니하는 손해\'에 대한 규정에 의하면, 「
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재료의 토큰으로 대체할 수 있는 가능성은 은과 구리가 금을 대리
3. 금의 주화로서의 기능은 금의 금속적 가치로부터 완전히 분리
4. 지폐의 발행은 실제로 유통될 금량 또는 은량을 지폐가 상징적으로 대표하는 범위로 제한
5. 지폐는 금
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회사가 정한 제규칙, 규정 및 조합원과 맺은 개별 노동계약보다 우선하는 것으로 보고 있다. 하지만 현대자동차와 현대오일뱅크는 각각 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 통상관례에 따른다, 촉탁,임직등 특수계약직은 예외로 한다라는 항
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규정의 강화
회계법인과 피감사회사와의 유착을 막아야 한다. 규모가 큰 회사의 경우 회계법인의 신뢰성과 적격성을 고려하여 감사인을 선임하는 추세로 발전하고 있으나 아직까지 대부분의 많은 기업들이 회사경영진과 감사인간의 개인적
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규정은 소비자를 보호하기 위한 규정이나, 사업자형 회원이 높은 수당을 받기 위하여 사두었다가 반품할 때에 위 레벨부터 반품을 하면 수당 환수가 불가능하며, 현행법에 따라 24시간 내의 환불규정도 또한 네트워크 마케팅 회사에 지나치게
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회사의 고객정보를 제대로 지킬수가 있는 것이다.
어쩌면 OK캐쉬백도 옥션이나 GS칼텍스와 마찬가지로 대규모소송에 휘말릴 가능성이 높을 것이다. 물론 기업이 사회적 의무를 행하지 않았다면 그에 마땅한 처벌을 받아야 하는 것은 당연한
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규정이 적용되므로, 특히 합명회사 등 인적회사의 설립행위에 대해서는 그 적용을 제한할 필요가 없다는 견해가 최근에 제기된다(이영준, 고상룡). 그러나 전통적으로 정관작성행위와같은 상대방없는 합동행위에 관해서는 본조를 적용할 수
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규정한 것이다. 단, 이러한 고위직이 아닌 종업원으로 피감기업에 취업하는 경우에는 해당하지 않는다.
6) 감사에 대한 부당한 영향력 행사의 금지
상장회사의 임원이나 이사 또는 그의 지시를 받는 자가 재무제표를 중대하게 왜곡시킬 목적
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