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회사 사이의 소에서의 회사대표권
(3) 이사위법행위류지청구권
(4) 업무감사권
1) 업무감사권의 범위
2) 자기감사의 문제
(5) 이사로부터 보고를 받을 권한
(6) 주주총회의 소집청구권
(7) 자회사의 조사권
(8) 재무제
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2. 이사의 경업피지의무(경업금지ㆍ겸직금지)
3. 회사와의 자기거래제한
4. 보고의무
< 이사의 책임 >
1. 회사에 대한 책임
2. 제3자에 대한 책임(손해배상책임)
3. 업무집행지시자 등의 책임
5. 주식회사의 자금조달
7.출처
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규정하고 있다.
2) 직장내 성희롱 금지 및 예방
① 직장내 성희롱의 개념
직장내 성희롱이란 사업주/상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게
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회사의 최고의결기관은 발기설립의 경우 발기인총회, 모집설립의 경우 창립총회가 된다. 상법은 창립총회의 소집이나 결의 방법에 관하여느 주주총회에 관한 상법의 규정을 대부분 준용하고 있다.
② 업무집행기관
설립중의 회사의 업무집
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회사의 경영 방침에 대해 부정적인 시선이 생기기 시작했다. 동료들과 회사에 대해 이야기를 하다보면 나는 내가 요즘 읽은 ‘규칙 없음’의 내용을 그 자리에서 간략하게 설명하며 회사를 비판한다. 그곳에서는 개인의 휴가 기간 규정도 없
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규정형식상의 특질
1) 성문성(成文性)
2) 형식의 다양성
2. 규정성질상의 특질
1) 자유 재량성
2) 획일·강행성
3) 기술성
4) 명령성
5) 행위규범성
3. 규정내용상의 특질
1) 행정주체의 우월성
2) 공익우선성
3) 집단성과 평등성
Ⅵ. 행
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업무정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하고자 하는 경향이 두드러진다. 과거 설문지 방법에 의존하던 직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reenginee
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업무정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하고자 하는 경향이 두드러진다. 과거 설문지 방법에 의존하던 직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reenginee
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업무수행에 있어서 사회법규의 준수와 개인의 윤리적 가치기준의 적용을 중시할수록 조직구성원의 조직 몰입도와 직무만족도가 각각 높아지며, 회사의 방침이나 규정의 준수를 강조할수록 오히려 조직구성원의 직무만족도가 떨어진다는 연
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규정을 강화 및 정형화하여 변용시킨 것이라고 할 수 있다.
2) 적용요건
(1) 외관의 존재
a) 대표자명칭
회사를 대표할 권한이 있는 것으로 인정될 만한 외관이 존재하여야 한다.
b) 사용명칭
본조는 표현대표이사가 자기의 명칭을 사용해 거래
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