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업무집행이사들의 경영을 감독하는 기능을 담당하는 위원회를 말한다. 이 감사위원회의 핵심기능은 理事의 受託責任(fiduciary responsibility)지원(회사의 재무활동 감시) 및 회사내외부의 의사전달통로 유지(이사회, 재무경영자, 회계감사인 및
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업무정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하고자 하는 경향이 두드러진다. 과거 설문지 방법에 의존하던 직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reenginee
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1. 즐직팀은 업무 협조요청에 적극적으로 응해주는가?
2. 즐직팀은 필요한 요청사항에 대하여 신속히 처리해 주는가?
3. 즐직팀은 일할맛 나는 회사 분위기 조성을 위해 노력하는가?
4. 즐직팀은 업무처리 시 회사의 제 규정준수를 우선하는
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되겠습니다. 끊임없는 자기 개선과 헌신적인 노력을 통해, 회사의 발전과 입주민들의 안전, 그리고 화목한 공동체 조성에 기여할 것을 약속드립니다. 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
4. 생활신조 및 가치관
5. 입사 후 포부
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, 거기에 제한 없는 연장근로수당 일체가 포함되어 있다고 보기는 어렵다. 1. 근로시간, 근로형태와 업무의 성질
2. 계산의 편의와 직원의 근무의욕 고취
3. 근로자의 승낙
4. 근로자에게 불이익이 없고, 제반사정에 비추어 정당해야
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업무·정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하고자 하는 경향이 두드러진다. 과거 설문지 방법에 의존하던 직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reengin
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회사에 첫발을 내디딘 신입 사원들이 조직 및 개인의 비전, 공동의 가치, 업무 시스템 및 제반 규정 등 회사 구성원으로서 기본적으로 필요한 사항을 학습하는 과정이다. 약 4주간의 교육 과정이었으나 CU 통합 신입 사원 과정으로 바꾸어 급변
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업무·정규업무 중 심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하고자 하는 경향이 두드러 진다. 과거 설문지 방법에 의존하던 직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reeng
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업무성과 평가표(자기평가)
성명
소속
자격
연령
세
대상
기간
년 월 일
∼ 년 월 일
(1)연도의 업적 (목표달성도, 향상도, 자주과제의 진척상황)에 관하여
(자주과제는 구분란에 O표)
구분
기초에 정한 업무목표
당기 실적 (수치 또는 성과를 기
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업무보고의무를 과하고 각 이사에게 수시로 업무담당이사나 회사사용인에 대한 자료제출과 보고를 요구할 수 있는 권리를 인정하는 것을 법에 명문으로 규정해야 한다는 점이다.
다섯째, 사외이사의 수를 전체이사의 과반수 이상으로 한다
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