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사회복지사는 역할극이라는 가상의 상황에서 클라이언트에게 상 황에 대처 새로운 행동을 시도해 보도록 돕는다. 그리고 클라이언트의 행동 에 환류(feedback)를 제공하고 대안적인 행동방식을 제안한다.
행동시연기법의 구체적인 실천과정은
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으로 사회복지법인이나 재단법인。사단법인, 종교단체, 시민사회단체에서 운영하는 비영리기관을 총칭하는 개념이 민간기관이다.
◆ 서비스기관과 행정기관
사회복지 서비스대상자들을 직접 접촉하면서 서비스를 제공하는 것에 주된 목
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하다.
이 비밀보장의 원칙은 말로 이루어진 상담에서 뿐 아니라 쪽지상담, 신상조사 등에서 아이가 학교사회복지사에게만 알려진다고 생각하고 제공한 정보를 소홀히 취급하지 않는데서부터 출발한다.
선생님께만 들려주는 이야기라며 자
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사회복지사의 클라이언트에 대한 감정표현
사회복지 클라이언트에게 면접의 과정 중에서 느꼈던 느낌과 의견을 표현 하도록 한다. 이때에는 객관적으로 표현할 수 있도록 하며, 클라이언트가 오해 할 수 있는 단어나 상황에 대 하여는 신중
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사회복지조직의 인사관리 과거보다는 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원한다. 또 이러한 환경조건하에서 근로자에게 일하는 보람을 부여할 수 있기 때이다.
셋째, 인간능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다. 사용자 측
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사회복지사가 너무 \'왜\'라는 질문을 억지로 피하려다 보면 대화가 자연스럽지 못할 수 있으므로 강박적으로 이것을 피하려고 할 필요는 없다. 중요한 것은 클라이언트가 어떻게 받아들이느냐 하는 것이다 ‘왜\'라는 말을 피할 수 있는 방법
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사회적 맥락은 직장, 학교상황, 사회경제적 지위, 재정상태, 주거상태, 건강, 가족, 동년집단, 문화배경, 클라이언트의 성격, 기능, 문제해결에 대한 과거의 노력과 결과를 탐색한다. 클라이언트와 사회복지사는 과업을 개발하고 수행한다. 수
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표출한다.
이러한 클라이언트의 저항을 다루기 위해서는 사회복지사는 클라이언트의 부정적인 감정을 민감하게 인식하고 감정이입이나 수용적 태도, 때로는 조심스런 직면을 통하여 이를 해결해야한다. 이와 더불어 클라이언트가 적극적으
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중, 수용, 적극적 경청 등은 모두 인간중심 모델의 실천원리들이다. 최근의 기초적인 면접기술과 가치 , 이론, 실천원리들이 사회 복지실천의 기초를 형성하고 있다.
클라이언트중심모델은 사회복지사에게 책임이 있는 것이 아니라 바로 클라
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를 통하여 다른 마을 주민에게는 동기를 유발시키는 방법이 그렇다.
그리고 국내 사례는 물론 해외의 사회복지조직에서 성공한 사례도 함께 발굴하여 정책과 기획 그리고 계획을 세울 때 벤치마킹을 하여야 한다. 예를 들면 스웨덴의 유아복
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