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하기 위해서는 먼저 한국적인 인생주기, 가족주기, 경력주기에 관한 연구가 선행되어야 할 것이다. 그리고 조기퇴직이나 명예퇴직 등과 같은 고용환경의 변화로 개인마다 퇴직 후의 진로 등을 조언 할 수 있는 퇴직계획 및 상담까지도 경력개
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수 있어야 한다고 생각한다. 그리고 필요하다면 필자 자신을 적극적으로 변화시켜 나가고 하고 있는 간호업무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 가질 수 있도록 한다. 또한 간호조직 내 구성원들을 위한 책임을 위해서 올바르게 판단할 수 있
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조직적인 관리과정을 도입하여 자원봉사참여의 지속도와 참여강도를 관리 유지하는 것이다.
자원봉사활동을 조직적이고, 지속적이며 계획된 전문 활동으로 전개되기 위해서는 봉사활동에 대한 만족과 활동몰입, 그리고 활동의 지속성 등으
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하기 위해서는 한투 임직원들에 대한 전면적인 직무 재평가가 이루어져야 할 것이며 그에 따라 직급별 호봉수도 다시 설정하여야 할 것이다. 이를 통해 한투 임직원들이 가지기 쉬운 열등감을 떨쳐버리게 하고 합병 전과 같이 직무에 몰입할
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만족과 조직몰입에 영향을 주는 요인 분석.” 석사학위논문, 울산대학교 대학원, 2014.
유형근. (2015). 정부의 공공부문 정책과 공기업 노사관계 변화-발전 산업을 중심으로. 동향과 전망.
허찬영, 이하나. (2017). 경영참가와 협력적 노사관계가
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조직 내 갈등이 해서되고 노사관계가 좋아진다.
(2) Fun 경영의 사례
대구은행이 일할 맛 나는 직장을 만들기 위해 ‘펀 경영’을 강조하고 있다.
대구은행은 직원이 만족해야 외부 고객을 만족시킬 수 있다는 이념으로 직원 중시 경영이 우량
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조직.
김기홍. (2021). 코로나 19 시대와 그 이후 미국 내 재택근무 현황과 전망. 국제노동브리프.
정수람. “COVID-19 이후 재택근무 및 온라인수업 실태 조사 연구”. 연세대학교. 2021.
황민아. “재택근무 품질이 일터학습을 매개로 직무몰입에 미
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조직내부에 안착 시킬 수 있는데, 이 회사의 경우 그 기본적인 사항이 되어있지 않기 때문에 이러한 문제들에 대하여 지적할 수 밖에 없었고, 대리이론에 근거하여 소유경영자의 경우 단기성과에 집착하기 보다는 장기적인 기업가치 향상에
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하기
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⑤ 통증의 종류를 해석하고 통증을 관리하고 조절할 수 있는 적절한 전략을 선택하기
2
⑥ 접촉을 통해 편안함과 의사소통을 제공하기
4
⑦ 환자 가족에게 정서적 및 정보적 지지를 제공하기
4
⑧ 정서적, 발전적 변화를 통한 환자지도:
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수 있어야 한다.
조직, 특히 기업에서는 리더십이 경영 자체와 동일시될 정도로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 아무리 우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라도 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은
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