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조직목표에 대한 참여동기 증대
- 집단의 지식과 기술활용 용이
- 조직 활동에 헌신
- 개인적 가치, 신념 고취
- 참여를 통한 경영에 대한 사고와 기술 습득
- 자유로운 의사소통 장려
- 시간 소모
- 타협에 의한 어중간한 결정
- 책임 분산
- 혁신
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Process)
Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도
Ⅷ. 3M(쓰리엠)의 R&D전략(연구개발전략)
1. 3M의 R&D시스템
2. 3M의 글로벌 R&D 전략
3. 3M의 R&D문화
4. 최고경영층의 리더십
5. 전통적 관행
6. 3M의 기술 평가 시스템(technical audit system)
참고문헌
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모형
Ⅲ. 지식경영과 학습조직
1. 학습조직의 의의와 지식경영과의 비교
2. 셍게의 학습조직의 5가지 수련 모형
Ⅳ. 학습조직과 변화관리
1. 환경변화와 조직의 혁신
2. 변화의 시기와 변화전략 유형
3. 변화의 과정과 변화저항
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혁신성
2. 복잡성 또는 불편성
3. 접근곤란성
Ⅳ. 정보기술(IT)의 구조적 원칙
1. 비지니스
2. 업무
3. 정보
4. 애플리케이션
5. 기술
Ⅴ. 정보기술(IT)의 변화
Ⅵ. 정보기술(IT)의 발전
Ⅶ. 정보기술(IT)의 활용사례
1. 효율성 제고
2. 적
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조직일수록 불확실한 환경에서도 안정적인 성과를 유지할 수 있었다.
8. 참고문헌
김광웅. 『행정학개론』. 서울: 법문사, 2018.
박연호. 『조직행동론』. 서울: 박영사, 2019.
유민봉. 『한국행정학』. 서울: 박영사, 2020. 목차
1. 서론
2. 기획
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기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향
2. 연구 과정의 한계점
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접근
3) 구성체적 접근법
6. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인
1) 외부환경
2) 내부 환경
7. 코레일의 인적자원관리 사례
1) HR개선 방향
2) 핵심인재 양성을 위한 경력개발시스템
3) 자기주도형 평생학습체계 환경조성
참고자료
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행동방식과 리더십스타일
4. 존 F. 케네디 대통령의 리더십 분석
- 김석준 「현대 대통령 연구Ⅰ」의 접근방식을 중심으로
(1) 법적 접근
(2) 정치권력적 접근
(3) 심리적, 개인적 접근
(4) 제도적, 조직적 접근
Ⅲ. 결론
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조직문화의 유형
파스켈과 피터스의 유형
딜과 케네디의 유형
● 각 국가의 조직문화의 비교
미국의 조직문화
일본의 조직문화
한국의 조직문화
● 연대별 조직문화 연구 (80, 90)
● 기업문화의 중요성
● 국가지역사회 공동체의 문
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파워먼트 개입차원
① 개인적 차원 : 개인의 내적 임파원먼트에 중점
② 대인관계적 차원 : 소규모의 집단활동에의 참가를 중시
③ 환경조직적 차원 : 서비스 전달과 관련된 문제에 접근하는 차원
④ 사회정치적 차원 : 체계와 사회정책과 관
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