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필요한가? 그리고 인사관리(Personnel Administration), 인적자원관리(HRM), 전략적 인적자원관리(SHRM)의 차이는 무엇인가?
[1-3] HR은 차별적 경쟁우위의 원천으로 기능할 수 있는가? 있다면 그 논거를 제시해 보시오.
[경쟁우위의 원천]
[1-4]
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. 벗어나야 할 전문가 콤플렉스
경쟁력 잘못 잡은 목표
대체 가능성을 낮추자
기회는 기다려도 오지 않는다
자기 계발의 출발점
버리기와 채우기
학위와 자격증
당신의 히든 카드는?
자기소개서부터 써보라
준비해 둘 원칙들
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지원하며 자사가 경쟁적인 이익을 성취하도록 돕는다고 하는 아웃소싱의 목표를 염두에 둔다면, 효율적인 기업 개혁의 달성은 그리 어렵지 않을 것이다. Ⅰ. 서: 시대가 요구하는 기업 개혁
Ⅱ. 기업 개혁을 위한 아웃소싱
1. 아웃소싱
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자기소개서보다 개인의 관심사와 지식이 담긴 SNS를 실무능력 평가 자료로 인정하고 있는 실정이다. 더욱이 SNS는 새로운 수입의 창출 도구로도 활용될 수 있고, 이릍 통해서 구축된 개인 브랜드는 가산 가치로까지 인정해야 할 필요성이 존재
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역량과 성장가능성을 고려하여, 채용분야에서 필요로 하는 기본 실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채
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자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
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필요한 핵심역량과 개발 포인트
● 복리후생이란?
● 임금과 복리후생
● 복리후생 중요성
● 복리후생 역할
● 동기부여의 중요성
● 복리후생 종류
● 선택적 복리후생 제도
● 기업의 복리후생을 담당하는 이유
● 복리후생 사례
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필요하다는 것이다. 모든 기업에게 공통적으로 필요한 것이기도 하지만 예를 들면 고객카드의 활용으로 고객취향이나 자료에 대한 데이터베이스 구축과 고객의 욕구를 정확히 알아내고 파악하여 원하는 서비스와 제품을 언제든 제공할 수
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핵심역량을 갖는 사업에만 집중하고 전산 인사 디자인 프로젝트나 생산 등 부수적인 부문은 아웃소싱에 의존함으로써 기업의 부가가치를 높일 수 있다.
GE사는 1위나 2위가 아닌 분야는 모두 매각하고 필요한 부분을 아웃소싱 함으로써 세계
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역량 제한
3) 가족구조의 획기적 변화예상
4. 다원화 사회로의 이동 심화(정보화사회 및 IT 강국의 모순 발생)
1) 인터넷, 정보화를 통한 수평적 관계망이 형성
2) 사회복지의 필요성 제고와 대안적 구조 형성
5. 동북아 및 남북교류의 사회상
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