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유한킴벌리의 조직 내 사회자본(intrasocial capital)뿐만 아니라 사회통합자본의 구축에도 긍정적인 영향을 주고 있음을 알 수 있다.
CoP의 영역은 한 조직 내에 국한될 필요는 없다. 오히려 조직의 모든 이해관계자 커뮤니티에 관심을 가지고 연결
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유한킴벌리의 조직 내 사회자본(intrasocial capital)뿐만 아니라 사회통합자본의 구축에도 긍정적인 영향을 주고 있음을 알 수 있다.
CoP의 영역은 한 조직 내에 국한될 필요는 없다. 오히려 조직의 모든 이해관계자 커뮤니티에 관심을 가지고 연결
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유한킴벌리의 환경윤리경영
(1) 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인
(2) 기업의 이윤에 미친 영향
4) 한국 전력공사 사회공헌활동
(1) 나눔의 경영 실천
(2) 기업의 이윤에 미친 영향
5) 탐스 슈즈의 사회기부경영
(1) 일대일 기
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공헌활동이 기업의 가치를 높이는데 기여한 정도
Ⅵ. 기업의 사회공헌활동의 문제점
Ⅶ. 국내외기업의 사회공헌활동 사례
1. 외국기업 사례
1) GE
2) 마이크로소프트
3) 로열더치셸
2. 국내기업 사례
1) 삼성
2) 유한킴벌리
3) 효성
Ⅷ.
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공헌사례
1) 삼성그룹 - 6개 재단 통해 활발한 활동
2) 우림건설 - 사회적 약자계층 지원에 앞장
3) 유한킴벌리 - 산림보전·환경보호에 큰 공헌
4) 이랜드 - 북한 주민 돕기 확대
5) 태평양 - 여성 건강 위한 의미있는 사업
6) 한화그룹 -
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공헌 특징 및 사례
① 특징
▶ 국내의 사례
1. 전자회사 - LG, 삼성
2. 결식아동돕기 사업
3. 기부를 통한 사회공헌
② 삼성 이건희 장학재단
◎ 결론 - 전략적 차원의 접근이 필요
#국내 기업의 사례
(1) 유한킴벌리
(2)풀무원(http://www
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기업 사례 <유한킴벌리>
4. 한국의 문화와 기업문화의 관계
5. 현대한국조직문화의 문제점
외국계 기업
1. 외국계 기업 일반적인 특징
2. 외국계 기업에 대한 오해와 진실
3. 외국계기업(수평적 조직문화) 장단점 진단
결론
<참고문헌>
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수 있다. 네 번째, 유한킴벌리의 인간경영, 고객만족, 가치이다. 혁신 경영, 사회공헌을 중심으로 한 경영이념은 사회공헌주의 경영이념으로 확립되어 있음으로서 이를 기반으로 환경책임대해 구성원 모두가 적극적으로 동참할 수 있는 의식
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공헌활동을 통해서 '존경받는 기업'으로 거듭나야 한다는 것이다.
최근 들어 사회에서 강조되고 있는 기업의 사회적 책임에 대한 요구는 이런 시점에서 바람직한 현상이라고 볼 수 있다. 한국 경제는 장기의 침체를 통해서 제2의 도약을 요구
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공헌 활동 우수 기업으로 인정받게 되면 정부는 추가적인 규제나 개입을 줄일 수밖에 없기 때문이다. 그 결과 기업은 기업경영 활동에서 보다 유연성을 가질 수 있고 도전적인 경영활동을 펼칠 수 있는 기회를 얻게 된다.
또 공익사업으로 인
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