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유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에
있는지를 찾아보고, 결과에 대해 분석함.
- 유한킴벌리 조직의 문제점을 파악하여 이를 개선하기 위한 해결책 제시.
자료 수집
※ 1차적 자료 수집
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수 있도록 신념을 박히게 하고, 교육에 대해(이미지 관리, 커뮤니케이션능력 등) 서로 직원들끼리 평가하는 동료 평가제도 도입하면 좋겠다.
- 외국의(동남 아시아권) 사회 공헌까지 나아갔으면 한다.
- 남자 직원들을 조금 더 늘리고 , 남자들
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수시로 이루어지는 의사결정을 스스로 할 수 있도록 하는 자율 관리 팀을 운영하고 있다.
인간중심의 경영철학
유한킴벌리가 채택하고 있는 인간 중심의 경영철학은 사람을 감원하는 방식의 구조조정이 아닌 새로운 구조조정의 방법이다.
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수한 기술 사이에서 샌드위치 위기설이 대두되고 있다. 이러한 어려운 환경 속에서 지속적으로 유한킴벌리의 성장을 이끌 수 있었던 것은 위 사례에서 보여주듯이 리더의 결단력과 그를 뒷받침해주는 다양한 인적관련 교육프로그램과 복지
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유한킴벌리는 사회걔혁의 책임에 앞장서서 실천하고 있다. 특히 생활의식개혁, 사회정화사업, 전사적 사회봉사 활동 등 우리나라 사회적 책임의 대표적 기업으로서 본보기가 되는 사회적 공헌을 실행하고 있다. 그러나 이처럼 유한 킴벌리의
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유하고 창출하고 이를 학습으로 활용하기 위한 표준화작업도 필요하다.
유한킴벌리의 평생학습조의 사회적 확산에 대하여 사회적 논란이 제기되지만, 평생학습조가 가지는 기본 원칙인 ① 학습과 혁신을 위한 여유 공간의 제공, ② 개인적
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수 있는 교수법을 개발하는 것 등이 방안들을 들 수 있겠다. 이러한 변화들은 교육훈련을 통해서 근로자들의 태도와 숙련의 변화에 적합한 수준에서 점차적으로 도입될 필요가 있다.
그러나 이상으로 살펴본 유한킴벌리의 장점들이 유한킴
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마케팅의 목적
4. 공익연계 마케팅과 브랜드 전략
5. 공익연계 마케팅의 효과
6. 공익연계 마케팅의 수단
7. 공익연계 마케팅의 사례
1) 탐스슈즈(TOMS Shoes)의 사례
2) 아멕스(AMEX)사의 사례
3) 테스코(Tesco)사의 사례
참고자료
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공헌활동사례
1. 유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
2. GS 칼텍스 ‘아름다운 환경보존’
3. 스타벅스 ‘환경 보호 활동’
Ⅴ. 기업의 자연환경파괴 사례
1. 두산전자의 폐놀오염 사건
2. 라이프사이언스사의 제임스강 사건
Ⅵ. 자연
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유한양행의 유한정신과 ILHANNISM의 영향과 Kimberly Clark의 수많은 경영이념, 경영기법 및 윤리경영 프로그램의 영향을 받아서 유한킴벌리의 고유한 윤리적 경영방침을 창출하여 왔다고 볼 수 있으며, 그 예는 앞에서 말한 경영원칙으로 사회공헌
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