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연소득 약 2,000만원 이하)들을 대상으로 하며 대출한도는 500~3,500만원이며 금리는 6.0~19.9%이다.
Ⅲ. 결론
워킹푸어라는 단어는 더 이상 학술적 용어가 아닌 일상적인 외래어로써 자리잡게 되었다. 주변에서 가장 쉽게 볼 수 있는 임금노동자라
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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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연차유급휴가 산정을 위한 기간(1년)중 150일을 파업하였으나 나머지 근로의 무일수에는 80% 이상 출근한 경우 연차유급휴가일수는 15일 x 215/365 가 된다.(단, 근속가산휴가를 고려하지 않은 경우임) 1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
2. 파
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임금법] 법률 제17326호
찾기 쉬운 생활법령정보(www.easylaw.go.kr) 생활법률 협의이혼 생활법률 재판이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 권리구제 생활법률 직장성적인농담 생활법률 협의이혼 생활법률 재판이혼 생활법률
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연금, 의료보험 등의 이득이나 서비스를 통한 간접적인 보상으로 구분한다.
wage(임금): 일반적으로 단기간을 기준으로 하는 시간급, 일급, 주급 등
↗ ↘
*임금 모두 포함하는 개념
↘ ↗
salary(봉급): 장기간을 기준으로 하여 지급되는 월급, 연
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연봉제를97년 도입하였습니다. 우선 대상을 과장급이상 관리자에 한정하였으며 대상자에 대한 설명회와 의견청취수렴과정을 거쳐 시행하였습니다. (2) 제도개요
종전의 임금총액 중 기본급(12개월분)과 정기상여금(기본급의 800%)을 연봉화하
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연성 확보를 통해 신규 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야 함.
(3) 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
. 최근 들어 정보화·지식화 시대의 진전과 함께 기업은 생존전략의 일환으로 연봉제를 도입하고 있음.
. 근속
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임금전략이 아닌 합리적인 평가와 보상, 선의의 경쟁이 보장되는 임금체계의 개혁도 필요할 것이다.
앞에서 살펴본 바와 같이 아직 외환카드의 임금관리는 연공금 임금체계를 도입하고 있다. 하지만 비누적적 성과급제를 실시한 것으로 보
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정 부 : (2000년대 초 노사정 합의를 임금체계 문제점 해소 약속)
노동시장 내 유연성 확보, 노동시장 양극화 해소, 일자리 창출 등.
노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고,
노사 자율적인 임금체
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연 / 식민지기 임야소유권의 정리 : 산림녹화와 소유권, 경제사학회, 2006
이우연 외 1명 / 식민지 조선의 임금 수준과 구조, 경제사학회, 2007
오성철 / 식민지기 교육의 식민성과 탈식민성 : 초등학교 규율의 내용과 형식, 한국교육사학회, 2000
허
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