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기업소개
1.KAMCO 개요
2.연역
3.기업이념
4.기업비전
Ⅱ.조직 및 인력
1.조직구조
2.인력
Ⅲ.영업실적
1.최근 5년간 사업실적
2.손익변동추이
3.자산,부채 및 자본변동 추이
Ⅳ.인원의 모집과 선발
1.채용규칙
2.인재
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분야
4) 해외사업 분야
2. 경영 전략
3. 마케팅 전략
1) 서비스 마케팅
2) 광고 마케팅
4. S.W.O.T 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
5. 기업 문화
1) 열린경영
2) 나눔경영
3) 윤리경영
6. 채용 제도
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기업화에 성공한 야후는 계속적인 운영자금 확보가 필요했고 2차 자본 모집을 시작하였다. 이때 회사 가치를 7개월 전보다 무려 10배나 높은 4000만 달러로 평가받아 안정적인 자금확보가 가능해졌고 아울러 계속적인 성장을 할 수 있었다.1996
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기업청 제출(신고) : 각 업무집행조합원
1) 제출서류
2) 제출기한
2. 결성계획 및 규약안 신고수리 : 중소기업청
3. 관할 세무서 신고 : 납세고유번호증 발부
1) 첨부서류
2) 고유번호 부여
4. 투자조합 명의의 은행계좌 개설
5. 조합원 모집
1
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기업윤리경영)의 사례2(SK텔레콤)
1. 기부금 -『아름다운 통화』서비스
2. SK텔레콤 사랑나눔캠프
3. 장애청소년 정보검색대회
4. 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원
5. 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념
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기업윤리경영)의 사례2(SK텔레콤)
1. 기부금 -『아름다운 통화』서비스
2. SK텔레콤 사랑나눔캠프
3. 장애청소년 정보검색대회
4. 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원
5. 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념
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절차와 주요 국제노동기준
1. 조약과 권고 - 국제 노동기준
2. 주요 내용
Ⅶ. 국제관계 패러다임과 국제기구
1. 국제제도국제기구국제레짐에 관한 현실주의 이론의 일반적 관점
2. 국제제도국제기구국제레짐에 관한 자유주의 이론의 일반적 관
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기준으로 삼는 합리적인 소비자 증가
Ⅳ. 기업경영의 애로요인
Ⅴ. 기업경영의 성패
1. 공격을 할 때
2. 방어할 때
3. 원리
1) 생존의 원리
2) 기회의 원리
3) 집중의 원리
4) 일관성의 원리
5) 인식의 원리
Ⅵ. 기업경영의 사회적 책임
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평화시위를 군부가 유혈 진압했을 때도 대우인터내셔널은 이를 “국내문제(domestic issues)”로 치부하면서 가스개발 계획을 변경할 계획이 없음을 분명히 하였다
위와 같은 사례를 통해 한국기업의 경우 국제 활동은 늘어나고 있지만 국제인권
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기업지방이전 대책, 2010
◈ Herbert E. Mayer, 기업의 지방이전요인분석, 정보통신정책연구원, 1976 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 지방이전의 현황
Ⅲ. 기업 지방이전의 노사협의
1. 노정협의체 운영방안
2. 혁신도시 입지선정기준 마련 - 전체적으로
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