|
직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
|
|
|
모집에 있어서 어느 정도 70%를 초과할 수 없다고 제한하는 점을 생각하면 현실성합리성이 있다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
-한국여성정책연구원 / www.kwdi.re.kr
-노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에
|
|
|
모집에 있어서 어느 정도 70%를 초과할 수 없다고 제한하는 점을 생각하면 현실성합리성이 있다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
-한국여성정책연구원 / www.kwdi.re.kr
-노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에
|
|
|
기업에서 차지하는 역할
III. SK(주) 인사관리제도 분석
1. SK(주)의 직무분석
2. 채용
1) 채용 흐름의 변화
2) SK의 채용 목표와 인재상
3) SK의 모집 ․ 선발 ․ 채용 시스템과 절차
4) SK 채용 시스템 분석과 개선
|
|
|
기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2008
한우근, 엽관운동론, 사상계사, 1961 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 개념
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제
|
|
|
기준에 의한 평가와 목표 관리에 의한 평가는 목표 설정 과정에서 평가할 때까지 모든 일련의 과정을 평가자와 피평가자가 공동으로 수행하는 목표 관리에 의한 평가가 있다.
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
현재 많은 기업들이 경영방식
|
|
|
절차와 방법에 의해 종사원 모집과 선발을 하게 되는
데 보편적으로 볼 때 다음과 같은 입사지원자의 경우에는 선발에서 배제되
어야 한다.
(1) 적절한 경력계획, 즉 회사 내에서 실현코자 하는 동기와 목적의 방향
의식이 뚜렷하지 못할 때
(2)
|
|
|
평화조항
2. 유니온 샵(Union Shop) 조항
3. 취업 시간 중 조합활동조항
(1) 취업시간 중의 조합활동
(2) 기업시설의 이용
4. 해고 절차 조항
(1) 근로기준법 제30조에 위반한 해고
(2) 해고절차조항을 위반한 경우
C. 단체협약의 효력
1. 단체협
|
|
|
기업으로의 발전
◆삼성의 인재상
▶열린 마음
▶열린 머리
▶열린 행동
◎추가자료
▶에스원 인재상
◆모집
◎신입사원채용
▶채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검
|
|
|
절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결
|
|
메뉴펼치기
