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5) 직무기술서의 작성
6) 직무명세서의 작성
3. HRD의 과정에서 직무분석의 중요성
1) HRD 계획 수립과 직무분석
2) 직무평가 및 보상
3) 인적자원의 모집과 선발 및 배치
4) 성과의 평가
5) 직무의 설계
Ⅲ. 결 론
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모집사례
2. 시험
1) 시험의 의의
2) 시험의 효용성
3) 시험의 내용
4) 시험의 종류
5) 시험의 문제점
6) 시험의 개선방안
※미국의 경우
3. 임용
1) 임용의 일반적 과정
2) 임용의 절차
3) 임용
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선발 및 인사고과
유앤아이화장품
(설장호)
감성적 인적자원
관리 운영
- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도)
- 직원부모님 찾아뵙기, 직원부모님 효도관광(연1회) 등을 전개하여 가족같은 기업분위기 조
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기업 인증\' 획득
05월 평택 GMP공장 증축 리모델링
03월 제주도개발공사 \'삼다수 유통사업 우선협상대상기업\' 선정
가산문화재단 \'제5회 장학생 선발 및 수여식\' 개최
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기업에서 활용되고 있는 수시공시제도를 도입하는 방안도 검토해 볼 필요가 있다.
Ⅴ. 결 론
공기업의 경영효율성을 제고하기 위해서는 정부와 정부투자기관의 관게에 있어서 경영자율성과 책임성 확보를 위한 기업지배구조의 개선이 필요
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기업에서 많은 새로운 인사 제도가 개발되어 운영되고 있지만, 관리자에 대한 리더십 평가, Succession Planning, 조직 분위기 모니터링 시스템 등 아직 개선되어야 할 부분이 많은 것도 사실이다. 따라서 향후 이러한 부분들을 보다 가다듬고 체계
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기업으로 존재필요성이 상실되고 민간부문과 경쟁력이 있는 기업은 완전민영화가 바람직하다.민영화될 기관이 노동집약적이고 노동조합의 영향력이 큰기업은 종업원주주제를 도입하는 것이 경제적 효율성을 증대시키고 산업평화를 이루는
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기업규모
1) 매출액
2) 종업원
4. 국제화
5. 시장성과
1) 매출액 및 성장률
2) 시장점유율
6. 재무분석
1) 수익성 재무지표
2) 안정성 재무지표
3) 주가 동향
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
2) 경력채용
3) 인사제도
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기업의 대북 투자사업
3. 정부간 경협 프로젝트
Ⅳ. 남북 경협의 추진절차
1. 접촉 및 상담
2. 계약
3. 반입, 반출 승인(승인을 요하는 품목)
4. 수송
5. 남북교역 물품의 통환
6. 세관 등
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모집, 실행
6. 기업의 문화마케팅의 기대효과
기업의 문화마케팅은 문화예술계의 창작활동에 재정적인 혜택을 제공해주고 기업에도 경영활동에 유리한 여러 가지 여건을 조성해준다. 기업 입장에서는 문화마케팅에 소요되는 비용과 문화마
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