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현대중공업 소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중
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현대오일뱅크 소개
Ⅲ. 현대 오일뱅크의 인적자원관리
1. 규모
2. 조직 구조도
3. 인사제도 및 규정
1) 근무
2) 인재상 및 채용정보
3) 인사제도
4) 임금
5) 복리후생제도
Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리
1. 주제 선
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관리요소
5. 정적요소 ＆ 동적요소(SKMS의 경영관리요소)
1) 정적요소
2) 동적요소
6. SKMS의 성과 및 보충할 사항
1) 성과
2) 보충할 점
7. SKMS의 실천방안
Ⅴ. SK그룹(SK)의 채용제도
1. 채용제도
1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시
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생산 960만톤 계획
○ 국내 대형조선소 ‘09년 조선용 후판 수급 계획
조선용 후판 수급 전망
(단위 : 만Ton)
구 분
‘08년
‘09년
‘10년
‘11년
수요
850
1,070
1,120
940
공급
460
610
960
960
과부족
390
460
160
20
- 현대중공업(국내 45%, 해외 55%), 대우조선해
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현대 ․ 대농그룹
③60년대 재벌형성의 특징
5. 재벌육성 본격화(1970~1979)
①재벌조성 환경…8‧3사채동결, 부실기업인수, 중화학공업화, 종합무역상사제, 중동건설특수
②대표적 재벌의 형성…대우 ․ 효성 ․ 롯데 ․ 동국
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합격자 약 30명 중 1,2명은 이를 받아들이지 않는다고 한다. 따라서 벽산건설의 채용과 선발에 있어 acceptance rate는 93%로 상당히 높은 수준을 보이고 있다.
동종 업계의 현대중공업의 경우 서류, 1차와 2차 면접, 신체검사 등의 전형절차를 거친
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현대중공업그룹은 현대중공업과 현대삼호중공업, 현대미포조선을 축으로 비교적 단순한 지배구조를 가지고 있다. 최대주주인 정몽준 전 한나라당 대표를 포함해 임원 등 특수관계자들이 그룹의 모회사인 현대중공업의 지분 21.32%를 보유하
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현대중공업은 자율안전관리체제를 정착시켜 안전한 작업환경을 조성하고, 안전사고를 예방한다. 이와 함께 세계적인 흐름에 발맞춰 친환경기술을 선도적으로 개발, 보급하고, 환경친화적인 제품생산을 위해 노력한다. \'
≪ … 중 략
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현대중공업은 세계 조선사업의 불황이 예측되는 전망에도 불구하고 과감한 투자를 단행하여 위기 속에서 기회를 찾는 능력을 보여주었다. 이는 어떠한 상황에서도 좌절하지 않고 노력하고 도전한다면 누구나 새로운 기회를 가질 수 있다는
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생산 유발 그리고 고용이 증가할 것이며 부산, 전남, 경남 지역의 경제 활성화에 기여할 것이라고 보고 있다. 또한 한국 빅3 조선업체가 신종 코로나바이러스 여파에도 불구하고 카타르로부터 액화천연가스(LNG) 운반선 100도크 수주를 받았다.
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