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운송은 영업범위나 실적, 영업서비스 질 등에 있어 외국에 비해 크게 뒤지고 있다. 특히 자본금이나 영업규모에서 영세성을 면치 못하고 있으며, 영업범위에서도 국내시장을 상대로 수출화물에 치중되고 있는 형편이다. 이와 같은 상황은 외
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가 되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되
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노동자들에 의해 저질러지는 범죄들도 전혀 관리하지 못하는 상황이 계속될 것이다. 또한 고용허가제의 실시 이후로 계속 입국하는 합법적 외국인노동자들까지 합쳐진다면 국내의 외국인노동자수는 포화상태에 이르러 각종 사회문제의 원
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노동자가 적극 조직 및 가담하는 것은 불가능하다.
(3) 산업재해 발생시 보상
고용허가제로 인하여 미숙련 외국인이주노동자가 대거 유입되면서 산업재해 발생율이 높아질 것이라고 예상되나 외국인이주노동자들은 산재보상을 통해 자신들
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노동자들에게는 노동부 직권으로 이동을 허가하는 등의 유연함이 필요할 것이다.
2) 사업장 이탈한 후에 사업장 복귀가 용이해야 한다
예를 들면 이탈 후 일정기간 안에는 벌금 등의 행정적 처벌을 받은 후 복귀할 수 있도록 해야 하며 본래
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허가 취소한다.
2) 외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근
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허가제라는 제도의 정비를 꾀하고 있으나 이마저 완벽한 제도로 정착하기에는 상당한 시간이 필요할 것으로 예상해 본다.
어쨌든, 모든 정책이 그러하듯 고용허가제를 비롯한 외국인 노동자와 관련한 다양한 정책들은 국제화 및 정보화 시
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노동자들을 보호할 만한 제도가 필요하지만 우선은 외국인이라는 편견을 버리고 그들을 인간적으로 대해 주어야 한다. 이제까지의 외국인력 정책, 산업기술연수제도와 고용허가제에 문제점을 보안하거나, 그에 대응할 만한 정책이 필요하다
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노동자 신분으로 일할 있게 허락하는 제도
유명무실한 연수제도
-불법체류자의 증대
-송출비리
-기업 측면에서의 손실
2) 고용허가제 도입 논란. 분석
외국인 노동자 고용비용 증가할 것인가
외국인노동자 처우문제 개선 여지가 있는가
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이주노동자란?
3.현실태
임금 및 노동시간
지난 1년간 인권침해 경험
이주 노동자의 직장 만족도
4.고용허가제
5.산업연수생제도
6.고용허가제와 산업연수생제도의 문제점
7.정부대안 및 우리의 대안
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