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외국인 여성노동자의 임신사실이 드러날 경우 1년마다 갱신하는 재계약을 체결하지 않는 방식을 이용하여 불이익을 줄 가능성이 매우 크다. 1. 들어가며
2. 고용허가제와 외국인 산업연수생제도
3. 고용허가제와 노동권 보호의 문제점
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고용허가제
석원정, 이주노동자 문제와 한국사회의 과제, 외국인이주노동자인권을위한모임, 2003-05-01.
양혜우, 한국의 이주 노동자 정책 변화와 이주노동자 운동, 한국 이주 노동자 인권센터.
이철승, 한국의 외국인이주노동자 정책의 문제점
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이주노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 국경을 넘어 이주한 외국인근로자와 그들을 고용하는 기업에서는 경제적 이득을 기본 목적으로 하고 있다.
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고용노동부, “고용허가제 시행평가 및 제도 개선방안” 보고서, 2011.
국민고충처리위원회, “외국인근로자 구직활동기간 및 사업장변경 횟수제한에 관한 제도개선”, 2007.10.
공수진박민영이동호, “이주노동자권리협약 비준을 위한 국내법
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외국인력제도의 고용허가제로 일원화 기반구축을 위해
- 외국인 구인절차 간소화(인력부족확인서와 고용허가서 통합), 외국국적동포의 취업기회 확대 등 추가적인 제도개선을 위해 『외국인근로자의 고용 등에 관한 법률』을 개정하였음
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