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각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시해 보았다. 하나의 사회복지 조직 안에서 사회복지기관 종사자들이 개인적인 업무만 하는 것이 아닌, 구성원들이 함께 팀을 이뤄 개인과 조직을 위
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《윤리경영의 중요성》, 서울: 나남출판, 2017
장경호, 〈TQM과 윤리경영의 비교 연구〉, 《경영학논총》, 2021 1. 서론
2. 현대 조직이론의 개념
3. 현대 조직이론의 비교
4. 사회복지조직에 적용 가능한 이론
5. 결론
6. 참고문헌
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각한 문제인 것으로 분석할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 삼자 중 변화시키기 용이한 것을 수정하는 것이 타당할 것이다. 환경이 가장 변화하기 어려운 요소라고 보았을 때, 이중적 목표 중 어느 것을 취사선택하느냐는 가치판
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선택편중 (5점)
2) 통계적 회귀 (5점)
5. 다음 연구의 결과 표를 보고 물음에 답하시오(유의수준α=.01 기준). (10점)
1) 실험군과 대조군의 평균값이 유의한 차이를 나타낸 변수(Variables)를 모두 찾아 제시하시오.(5점)
2) 1)의 답을 제시한 이유를
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제시되었다.
MPR을 적용하여 SUPEX추구를 하면서부터 더 크고 지속적인 성과를 거두게 되었다. 그러나 MPR이 하나가 되어 일선에서 열심히 뛰려 해도 Supporting 부서와 임원층(Top Management)이 이를 충분히 Lead, Help, Check 해주지 않을 경우 MPR만으로는
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