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보험료 및 수가를 조정하고 합의했다.
7. 문제점 및 개선과제
1) 건강보험제도 강화
(1) 정책의 국민 참여 및 민주성 확보이다.
건강보험이 통합관리방식으로 바뀌면서, 직장과 지역가입자 대표와 공익대표가 참석하는 ‘재정운영위원회’를
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국민건강보험 재정안정화 방안.《보건복지포럼》45호. 2000.
신섭중신복기현외성김경호박경일김익균,《한국사회복지법제론제개설》.
서울:대학출판사.1996
윤석명.공적연금제도의 현황과 문제점-정치경제학적인 관점에서의 분석.
《보건복지
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건강보험의 재정안정화 방안에 관한 연구. 단국대학교
김영균. 국민건강보험의 발전방향에 관한 연구. 경기대행정대학원 석사
고현신. 국민건강보험의 제도분석과 발전방향에 관한 연구. 숙명여대 정책대학원
이인재. 2007. 사회보장론. 나남
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건강보험의 제도변화와 재정안정화, 21세기 한국 사회보장의 재정과 개혁, 한국사회보장학회 춘계학술회의, 2001
마이클 무어, <식코>, (미국, 2007), 다큐멘터리
이혜훈, <국민건겅보험공단의 과제와 발전방향>, 국민건강보험공단, 2001&
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재정격차가 발생 한다.
의료통합은 조합별 재정운영의 구조적 장벽을 없애고 전 국민적 차원에서 보험재정을 안정적으로 확보하여 이를 적정한 수준의 의료서비스를 보장하자는 것이다.
3)통합 건강보험의 주요내용
(1)관리운영조직의 통합
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국민연금 제도는 제도시행 13년의 일천한 기간 동안에 경제활동 인구의 74%이상을 포용하는 연금제도로 정착되고 있으나 아직까지도 제도운영의 효율성 제고문제, 비적용 또는 보험료 납부예외 계층의 제도흡수문제, 재정안정 및 수급불균형
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국민연금기금은 소득비례연금을 위한 기금으로 한다. (사회보장연구 제12권 제2호, 1996:60) 특수직역연금제도의 가입자에게도 현행 보험료와 별도로 기초연금 보험료를 부과하며, 이들에 대한 기초연금은 기초연금재정에서 지급하고 각 직역
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국민연금제도는 사회보장제도의 일환으로 국민의 최저생활보장과 복지증진에 기여하기 위한 목적을 가진 제도이므로, 이를 유지?발전시켜 나가기 위해서는 국민연금재정의 안정이 필수적이며, 이러한 재정안정을 이루기 위해서는 효율적인
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보험과 국민연금의 관리효율화를 위한 통합방안, 아산재단 연구총서 제71집, 집문당
김태성, 김진수(2001) 사회보장론, 청목출판사
문옥륜 외(1999) 의료서비스의 배분적 정의, 서울대학교 출판부
박재용(2001) 건강보험의 제도변화와 재정 안정화
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재정 등을 4대 사회보험별로 관리할 필요성이 사라졌다. 4대 사회보험의 관리운영기구를 하나로 통합하여 관리운영비를 줄이고 관리의 질을 높이는 방안을 적극 모색해야 한다.
참고문헌
신영석, 국민건강보험 재정안정화 방안, 보건복지포
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