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KSAO라는 개념은 적합한 인재를 필요로 하는 기업들에 유용하게 사용될 수 있다. 각각 지식, 스킬, 능력, 태도 등의 다른 특징으로 사람을 분류할 수 있기 때문이다. 이렇게 과학적인 개념을 이용해서 업무/직무에 적합한 인재를 알아내는 데에
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직무성과예언타당도분석 . 「한국행정학보」,
안용식. (1996). 「현대공기업론」. 서울: 박영사.
원구환. (2000). 자치시대지방공기업의행정통제에관한연구 . 「한국지방자치학회하계학술세미나」.
윤성식. (1994). 「공기업론」. 서울: 박영사.
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대해서는 중앙의 재정지원 등을 통하여 간접적으로 통제할 수 있을 것이다.
셋째, 보수 등 근로조건은 현재의 지방공무원들에 대해서는 소속 기관을 달리 한다고 해서 불균등한 취급을 하기가 쉽지 않다. 또한 자치단체 간에 재정력에 있어서
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경험에 대한 폐쇄성 대 개방성
개방적인
상상력이 없는
창의성이 없는
호기심이 없는
무분별한
순진한
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1 2 3 4 5 6 7 8 9
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상상력이 풍부한
창의적인
호기심이 많은
사려깊은
세련된
<참고문
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간접적으로는 행정의 자기통제 효과를 도모하는 제도이다.
국가공무원의 경력직 중 일반직의 경우 소청심사기관은 인사혁신처 소청심사위원회이다. 특정직의 경우도 교원과 군인, 군무원을 제외하면 인사혁신처 소청심사위원회가 소청심사
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