|
나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
|
|
|
정보기기 디자인 (안그라픽스) 1.현대패션제품의 산업 현황
2.현대패션제품의 산업 특징
3.현대패션제품의 디자인 특징
4.현대패션제품에 나타난 콜라보레이션의 배경
5.현대패션제품에 나타난 콜라보레이션의 특징과 사례분석
6.국제
|
|
|
LG생활건강, 전년 동기대비 매출 23.8%, 영업이익 39.6% 성장 <나눔뉴스>
-코카콜라 ‘글라소 비타민워터’, 트렌디한 패션 피플 유혹 <프런티어타임스>
-뉴욕 홀릭 <포커스신문사>
-물 vs 차 vs 탄산 vs 비타민 올 여름 음료전쟁 후끈 <
|
|
|
LG전자의 인사관리의 기본원칙
3. 직급 및 직위체계
4. 임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활용
2) LG전자 2004년 평가 개요
3) 평가 척도
4) 평가 후 의견 작성
5) 성
|
|
|
LG화학의 기업문화
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평
|
|
|
양산체제 구축
가. 공장건설
나. 현지 기능공들에 대한 연수와 교육실시
다. 자재 현지화
라. 생산물량 확보
마. 파트너와의 의사소통과 현지정부의 지원
4. 경영전략
가. 중간관리자 육성
나. 주재원 선발과 파견
다. 기업문화 ..
|
|
|
LG화재뿐만이 아닌, 모든 기업의 근본적인 문제 일 것이다. 현재 문제가 되는 것은 기본적인 인력정보 DB가 구축은커녕, 초보적인 진단도 못하고 있으며, 또한 평가방법이나 선발과정에서의 오류에 대해 전혀 Feed-back이 이루어지지 않고 있다는
|
|
|
LG화재뿐만이 아닌, 모든 기업의 근본적인 문제 일 것이다. 현재 문제가 되는 것은 기본적인 인력정보 DB가 구축은커녕, 초보적인 진단도 못하고 있으며, 또한 평가방법이나 선발과정에서의 오류에 대해 전혀 Feed-back이 이루어지지 않고 있다는
|
|
|
LG 그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가
|
|
|
정보획득, 구매 및 판매
-전자상거래
B2B-business-to business, 기업과 기업간 전자상거래
B2C-business-to customer, 기업이 소비자 대상 전자상거래
-인터넷 쇼핑몰
온라인 쇼핑몰 가상점포-패션물이 최다, 2011년 쇼핑몰 거래총액(25조 1550억), 성장가능성(
|
|
메뉴펼치기
