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일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문
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일자리나누기 사례
2) 프랑스의 노동시간 단축과 일자리 나누기
(1) 노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일
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될 수 있다.
이때 무급휴가의 경우도 회사의 사정을 잘 설명하고 근로자의 자발적인 참여를 유도하는 것이 바람직하다고 할 것이다.
4. 고용유지지원금 제도의 활용
경영상 이유로 휴직을 실시하는 경우에도 고용유지지원금을 신청할 수 있다
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대한 급여규정(예: 평균임금의 30%)이 마련되어 있더라도, 근로기준법상의 휴업수당이 지급되어야 한다(2002. 2. 5, 근기68207-148).
4. 고용유지지원금 제도의 활용
경영상 이유로 휴업을 하는 경우 근로의 제공을 받지 않고 평균임금의 70%에 해당
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일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을 줄인다는
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일자리 사업의 추진현황과 효과성에 관한 연구”.
한명섭(2008), “행복을 나누는 도시락을 통해 본 사회적 일자리 사업”.
한상진(2006), “사회적 기업의 이론적 검토와 선진국 사례”.
홍현미라 외(2006), 「2005년도 노동부 사회적 일자리 창출
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나라의 노인취업 정책 및 프로그램 분석과 그 활성화 방안에 관한 연구”. 석사학위논문, 서울시립대학교 도시과학대학원.
김병철(2004). “지방자치 단체의 노인일자리 창출에 관한연구”. 『지방자치 5-6』.
김성순(1990). 고령화사회와 복지
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대한 활용하여, 상호 통상적 마찰의 여지를 줄여 개도국들에게 우리나라가 원만한 무역상대국이라는 이미지를 심어주는 것이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다.
무역계약사례로는 ‘물품매매 계약금 미지급’ 사례, ‘물품계약미수금 지급
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