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의의와 성과를 평가하고 그 특성을 규명
1. 경제개발계획의 성과와 의의
2. 경제개발계획의 분석과 결론
3. 한국의 경제발전과정에 나타난 중앙은행의 기능과 위상
5. 물가안정목표제의 효율적 운용방안에 대해 논하라.
6. 한국노조의 역
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근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자
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방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결 론
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간접적으로 기업의 경쟁력 강화에도 도움이 됨
□ 고용가능성 제고는 화이트칼라 개개인의 자기책임에 기초한 노력과 기업과 정부의 효과적인 지원노력이 결합될 때 가능
- 기업의 고용보장을 더 이상 기대할 수 없는 상태에서 근로자는 스
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고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로 이어지기 마련이다. 그러나 이러한 구조조정제도들이 법으로 제대로 규정되지 않고 학설과 판례에 의존하고 있기 때문에 사용자의 자의적 판단에 의한 근로자들의 해고로 이어질 수 있
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고용불안 : 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
Ⅷ. 향후 노사문화의 방향
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
Ⅸ. 결론
참
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공급 관련사업
1) 직업훈련지원
2) 광역구직활동비 지원
3. 노동수요 관련사업
1) 실업자를 위한 공공부문의 일자리 창출
2) 유급휴가훈련중인 근로자의 대체고용보조금
3) 실직자 채용보조금
4) 자영업 보조금
5) 고용개발
6) 장애인고용
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고용 (의무고용제)
: 장애인이 그 능력에 맞는 직업재활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 장애인 고용촉진등에 관한 법률이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는
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간접적 사회화를 가져올 것이며 부패의 가능성도 있어 모든 서유럽국가가 부과방식을 채택했는데, 유독 덴마크에서만 이를 추진한 것이 무지의 소치였는지 현명한 전략이었는지 모르겠다고 논평한 바 있다.
영국, 독일, 프랑스, 미국 등 주요
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고용보장 정책과 소득 보장정책
4.교육정책
5.편의시설정책
6.재활정책
■장애인 취업 알선 현황
■장애인 고용의무 대상업체 장애인 근로자 고용 현황
■장애인 의무고용
제 4절 우리 나라 장애인 복지의 문제점
1.
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