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운영에 관한 사항
2) 사회복지관 시설에 관한 사항
Ⅲ. 아파트단지
Ⅳ. 산업단지
1. 폐기물 처리
1) 폐기물 처리서비스 공급계획
2) 적정 폐기물 처리시설 규모 결정
2. 비정규직
Ⅴ. 농공단지
Ⅵ. 금강산관광단지
참고문헌
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의의
1. 중소기업의 시대 도래
2. 새로운 경제발전 및 고용창출의 주체
3. 중소?벤처기업인 중심의 새로운 중산층 형성
Ⅳ. 중소기업의 근로자임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의
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고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급하겠다는 방안으로, 불법체류자 문제와 인권 침해 문제뿐 아니라 송출비리까지도 척결할 수 있는 현실적 방안
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고용허가제로 입국한 근로자의 불법체류율이 낮은 배경이 제도적 성과라기보다는 체류기간 만료 1차 순환 주기(’07.8)가 재고용제도(3년 체류기간후 고용주의 동의에 따라 일정기간 일시출국 후 3년 더 체류 허용) 재고용제도의 일시출국 요
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공급자중심의 기업복지
6. 자주복지 활성화 미흡
Ⅲ. 근로복지(근로자복지)와 우리사주제도
1. 우리사주제도의 의의
2. 우리사주제도의 목적
1) 근로자 복지 증진
2) 근로자 경영 참여
3) 노사 협력 제고
4) 기업 생산성 향상
5) 기타
3.
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불법체류 외국인 근로자에 대한 지속적인 단속과 합법적 외국인 근로자의 원활한 공급이 이루어져야 할 것이다. 외국인 근로자의 고용이 불가피한 국내 사업주의 인력난을 해소하기 위해 합법적인 외국인 근로자의 공급은 원활하게 지원하
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근로자 복지대책에 관한 연구\", 인하대 석사학위논문, 2008
성길용, \"외국인근로자의 직무·조직·이문화 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\", 2008
정연대, \"외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구\", 2007
한국기술교육대학교, 고용허
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고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중
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고용할 수 있는 공정한 제도적 장치를 마련하는데 보다 적극적으로 나서야 한다.
국가인권위원회에서 고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고
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근로자의 다양한 개념
2. 외국인 근로자에 대한 유입 및 배출에 관한 이론
3. 외국인 근로자 유입에 따른 경제적 영향
4. 외국인 근로자 고용에 대한 정당성
5. 외국인 근로자에 대한 인권침해의 심각성 인식
◈ 외국인 노동자 사례 및 문제
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