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고용조정과 실업문제, 한국경영자총협회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업실업의 정의
Ⅲ. 기업실업의 의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4.
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근로자들은 필연적으로 애초에 배정 받은 연수기업을 이탈하여 불법취업자가 되고 있는 것이다. 따라서 이러한 모순구조는 시급히 해소하여야 하며 대안으로 고용허가제가 제시되고 있는 것이다．
고용허가제란 정부가 한국어 구사능력 등
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무엇인가
3. 미국과 일본의 사례
제 2 부 본 론
3. 우리사회의 양극화
1) 경제 양극화
2) 고용구조의 양극화
3) 소득 양극화
4. 양극화 현상의 원인
5. 양극화 현상의 문제점
제 3 부 결 론
6. 양극화 현상의 해결방안
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의의
2) 임금결정의 원칙
① 생계비의 원칙
② 기업지급능력의 원칙
가. 생산성의 원칙
나. 수익성의 원칙
③ 사회수준의 원칙
④ 동일노동 동일임금의 원칙
⑤ 무노동 무임금의 원칙
⑥ 노동의 질과 양의 원칙
⑦ 노동시장의 원
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의의
2) 임금결정의 원칙
① 생계비의 원칙
② 기업지급능력의 원칙
가. 생산성의 원칙
나. 수익성의 원칙
③ 사회수준의 원칙
④ 동일노동 동일임금의 원칙
⑤ 무노동 무임금의 원칙
⑥ 노동의 질과
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근로자 정책은 더 먼 시각을 가지고 외국 인력의 실수요자인 중소기업들의 입장이 반영되어야할 것이다. 또한 고용허가제를 주장하는 이들의 의견처럼 외국 인력의 적정한 공급을 보장함으로써 불법체류 문제를 해결할 수 있는 것이 실질적
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고용조정은 불법적인 대량해고와 권고사직을 양산하고 있다. 이러한 불법행위는 근절되어야 한다. 정부는 합리적인 기준에 의하여 고용조정이 이루어질 수 있도록 제도적 기반을 마련해야 한다. 정리해고제나 근로자 파견제 등 고용구조에
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간접 지원제도
-기타 지원제도
3. 출산장려정책의 평가 ………………………………………………… 9
-출산장려정책의 효과
Ⅲ. 한국의 출산 장려 정책
1. 출산율 현황 ………………………………………………………… 10
2. 출산율
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의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제도에 대한 새
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고용정책의 개념 및 기본 이념
1) 장애인의 개념
2) 장애인 고용정책의 개념
3) 장애인 고용의 기본 이념
2. 장애인 고용정책의 의의 및 필요성
1) 사회복지정책으로서의 장애인 고용정책
2) 장애인 고용정책의 필요성
ⅱ. 우리나라
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