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관리 조절을 중앙 집권화 한 것으로 중앙에 간호부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원을 평형을 이루게 함
장 점
단 점
직원에게 정책을 일관성 있게 객관적으로 공평하게 적용함
자원을 보다
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간호와 영양 / 김영경 김희순 외 3명 저 / 현문사 / 2016
간호정보학 / 서문경애 저 / 포널스출판사 / 2015
간호방법 / 서울대학교병원 저 / 서울대학교출판부 / 2003
간호약리학 / 김연희 전명희 저 / 군자출판사 / 2011
간호과정 / 최순희 저 / 현문사 /
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간호와 영양 / 김영경 김희순 외 3명 저 / 현문사 / 2016
간호정보학 / 서문경애 저 / 포널스출판사 / 2015
간호방법 / 서울대학교병원 저 / 서울대학교출판부 / 2003
간호약리학 / 김연희 전명희 저 / 군자출판사 / 2011
간호과정 / 최순희 저 / 현문사 /
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간호사들이
성공적인 간호를 해나갈 수 있을까 깊은 고민을 해볼 수 있었다. 현실에 안주하지 않고,
언제나 더 나은 간호사가 되자는 마음가짐으로 임상에 임하겠다고 다짐하였다.
그리고 공부를 더 하여 간호관리자가 되어서 내가 조직의
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관리자 역할 중 4가지 의사결정자 역할을 통해 만난 상사와 관리자를 회상하고, 4가지 역할 각각에 대한 직무 활동 사례를 제시하고, 왜 그 역할에 적합하다고 생각하는지 설명했다. 간호지도자론 과제를 진행하면서 간호조직의 리더는 어떤
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사례는 간호 관리자가 간호 직무와 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 시간을 활용하고, 조직의 업무 인력 기준 개선에 중대한 영향을 미치는 것으로 자원배분자 역할을 하는 것을 봐야 한다.
④ 중재자 역할 사례 및 이유
신입 간호사로부
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간호 지침을 개발하는 간호 기획을 만들었다. 결국 이러한 과정은 간호 조직의 단위 수준에 맞는 간호 매뉴얼을 잘 제시하게 했고 간호사들의 시간 절약과 자율성을 높일 수 있는 방안이 되었다.
이 사례는간호 관리자는 간호 조직에서 여러
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과정과 그 배경
2) 피들러 상황모형의 개념적 틀
3) 상황변수
① 리더-구성원 관계
② 과업구조
③ 직위권력
4) 상황의 호의성
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
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간호관리학. 정담미디어
③ 김남현, 김정원(2001). 리더십. 경문사 p83
④ 김동옥, 강윤숙, 신미자(2010). 간호관리와 리더십, 간호관리학. 현문사
⑤ 엄영희(2009). 지휘기능과 간호적용, 간호관리학. 수문사
⑥ 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리
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중재자 역할 사례를 보면, 코로나19 여파로 인한 간호인력 충원문제를 적극적으로 요구했고, 또한 간호사들의 노동계약 문제에 대해 옆에서 잘 도와주는 편이다. 따라서 수간호사님의 중재자 역할을 훌륭하다고 생각된다.
간호관리자들이 간
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