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간대 응급실 간호사가 직면할 수 있는 도전과 업무 요구를 상세히 반영하여, 환자의 생명을 구하고 건강을 지키는 데 필수적인 역할을 수행할 수 있도록 지원한다. 응급실 내에서 간호사는 환자 치료의 최전선에 서며, 의료 서비스의 질을 결
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간호사는 극복력이 병원에서 발생된 업무 스트레스와 역할 갈등을 유연하게 극복하도록 도와주기 때문에 조직사회화에 영향을 주게 된다. 따라서 극복력은 병원에서 성공적인 조직사회화를 달성하는데 중요한 요인이며 새로운 조직 환경에
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간호사의 자질 및 전문직으로서의 지위 향상과 간호계의 수준을 향상시키기 위한 활동을 한다.
간호교육 기준과 간호업무의 수준 및 직업윤리의 상황을 자격기준으로 한다.
한 주권국에 한 단체만을 회원으로 인정한다.
역할: 국제적으로
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간호사의 기본적인 교육과정을 8년차 간호사에게 위임하였으나 그 간호사는 다시 하급자인 간호사에게 위임하였다. 부서에서의 업무 분담이 제대로 이루어지지 않고 있는 상황이다. 현재 내가 속한 간호 조직에 적합하고, 바람직한 지도자라
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업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향, 초당대학교 대학원, 2018.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
이
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간호인력이 환자 체위변경, 위생간호 등 세심한 간호업무를 더 자주 수행하게 된 결과로 해석됩니다.
또한 같은 연구에서 간호등급 상향 후 간호사의 업무성과(업무수행 수준과 태도) 지표가 유의하게 개선되어, 간호사 확보가 의료서비스
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간호과학연구소, 글로벌 건강과 간호 제2권 제2호
이경옥,장금성(2018)「대학병원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영향」전남대학교 간호과학연구소
이명숙(2002)「일부 국공립병원의 간호조직문화와 직무요
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표를 효과적으로 달성할 수 있도록 프로그램을 개선해 나가야 할 것이다.
【 참고자료 】
김경선(2010)「멘토링이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향」성균관대학교 대학원 석사학위논문
김영란(2007)「암 환자를 간호하는 간호사의 이직의
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간호실무의 초점 : 간호철학의 공통관점의 두 번째 영역은 \'간호의 주제는 무엇인가\',\'간호 실무의 초점은 무엇인가\'하는 데 대한 신념의 진술이다.
② 윤리적 가치
전통적인 윤리적 가치의 역할: 개인적인 가치와 더 큰 선을 추구하는 가
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간호사의 업무갈등. 대한간호학회지, 31(3),492-505.
김소이(2014). 직무스트레스와 조직몰입의 관계에 대한 조직구성원이 지각한 인적 자원개발 지원의 매개 역할. 고려대학교 교육학과대학원 석사학위논문.
이정원(2013). 스트레스 대처훈련 프로
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