|
휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문헌]
|
|
|
직무 스트레스를 낮추는 노력이 필요하다. 김경순,차지은,김영임(2019)「종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향」한국직업건강간호학회
4) 기혼 간호사의 역할갈등 해결
여성인 간호사는 부
|
|
|
직무만족에 관한 실증적 연구, 중앙대, 1991
최윤정 / 개인적 특성이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 서경대학교, 2011
한영자 / 직무스트레스와 대처 및 직무만족도에 관한 연구, 영남대학교, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만
|
|
|
역할 갈등과 심리적 신체적 스트레스와의 관계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 부부의 개념과 형성배경
Ⅲ. 맞벌이가족의 형성 과정
1. 1960-1980년 : 초기 산업화시기(여성노동력의 양적 팽창기)
2. 1980년 - 현재 :산업화 가속화 시기(여성노동력의
|
|
|
역할 고정관념 및 내적동기가 여아의 유능성에 미치는 영향」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
하참길(2018)「지역간 여성 고용성과 격차에 관한 연구」동아대학교 대학원 석사학위논문
홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일
|
|
|
기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
대한 해결방안
1) 일·가정 양립지원 제도의 이용 용이성
2) 기업 차원의 제도 실천
3) 근무 환경 보장
4) 맞벌이 가족 사업 확대
5) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트
6) 유연근무시간 필수 도입
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조영경(2013)「신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
최명이(2014)「간호사의 윤리적 딜레마, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향
|
|
|
간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
박선용, 간호간병통합서비스 병동 간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내
|
|
|
영향평가
9) 9단계- 결과평가
3. 선택대상에 대한 인구 사회적 특성 – XX항공 국제선 항공 승무원
4. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항공 국제선 항공 승무원의 직무스트레스 예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정
5. PRECEDE-PROCEED 모형
|
|
메뉴펼치기
