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패러다임 변화
1. 항만산업의 환경 변화
2. 항만산업의 패러다임 변화
Ⅲ. 국가경쟁력 평가 모델 및 평가사례
1. 포터의 다이아몬드 모델
2. 다이아몬드 모델의 확장
3. 포괄적 통합 모델
4. 한국의 국가경쟁력 평가사례
Ⅳ. 컨테이너 항
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경영의 새로운 패러다임, 서울대학교경영연구소, 2001
◎ 조철호, 한방병원 의료서비스품질이 관계품질과 고객만족에 미치는 영향, 대한경영학회, 2010 Ⅰ. 패밀리레스토랑 고객만족(CS)
Ⅱ. 인터넷기업 고객만족(CS)
Ⅲ. 지역사회재활시
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경영 성공사례, 현대환경연구소
서일원(1997), 그룹웨어 시스템 도입효과에 관한 연구 : 현대전자 사례를 중심으로, 건국대학교
유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
조상행(2012), 정주영 희망을 경영하다, 바
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위기를 겪고 있다. 또한 코카콜라社의 전 회장인 故 고이주에타의 한우물 파기 전략의 후유증으로 경쟁사인 펩시에도 밀리는 등 어려움을 겪고 있다. 그러나 지난해 취임한 네빌 이스델 회장이 경영의 획기적인 변화를 주창한 이후 경영진과
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기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향
2. 연구 과정의 한계점
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위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론에 대한 설명
1) 전통적 리더십 이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
① 상황적 합성이론
② 경로-목표이론
③ 상황대응이론
④ 규범이론
2) 현대
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위한 동향
2. 환경회계정보 공시의 필요성
Ⅲ. 기업기술정보
1. 산업기술정보원의 주요 사업
2. 정보보급 및 지역정보센터 운영
1) 정보서비스
2) 지역정보센터 운영
3) 회원제도 운영
Ⅳ. 기업인사정보
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인
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경영권이 이양되었다. HEG의 혁신이 중도에 하차되고 다시 ‘위기감이 없어진 탓일까’ 실제 경영권 이양 후 경영성과는 하락세를 면치 못하고 있다.
향후 HEG의 변화의 모습을 기대해본다. 1. HEG 기업소개
2. HEG의 위기
3. HEG 혁신의 씨
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위의 포괄성
2) 외국인 투자자 참여에 적극성
3) 단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 국가별 사례
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위한 패러다임의 전환 – 3. 수출 중심의 경제 전략
○ GDP 2만달러 시대를 위한 패러다임의 전환 – 4. 제조업 주도의 경제육성
○ GDP 2만달러 시대를 위한 패러다임의 전환 – 5. 정부의 개혁
○ 시대를 초월하는 삼성의 경영이념
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