|
근로자의 실태와 활용. 대전상공(1997.9)p12
3. 김경석, 국내외국인 근로자 노동실태에 관한 연구. 성균관대경영대학원석사논문 (1996)
4. 최용병. 우리나라의 외국인근로자정책의 현황과 과제. 건국대학교경영대학원석사 논문(1997)
5. 박장규. 외국
|
|
|
대하여 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효율성(efficiency)과 공평성(equity)
2. 경제를 평가하는 기준인 효율성(efficiency)
3. 경제를 평가하는 기준인 공평성(equity)
Ⅲ. 결론
참고문헌
집중마케팅(concentrated marketing)의 차이는 무엇이
|
|
|
근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장
1. 노동계의 입장
2. 경영계의 입장
Ⅶ. 비정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남
|
|
|
경영참여의 확대
근로생활의 질은 경영참여의 확대를 통해서 극대화 될 수 있다. 이는 근로자들이 경영참여를 통해 일 자체로부터 책임감, 소속감, 심리적 만족감, 연대감을 느끼기 때문이다.
2) 선택적 복리후생제도
근로생활의 질을 개선하
|
|
|
근로 시간 문제와 OT수당 미지급
(2) 임금 인상 요구
(3) 비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(
|
|
|
경영자는 종업원의 능력에 대한 믿음으로, 노동자는 경영자에 대한 동업자의식으로 상호간에 신뢰 쌓인 기업에서 생산성 제고와 일자리 창출은 자연스럽게 발생하는 부가가치일 것이다.
이런 신뢰를 바탕으로 직장내 평생학습체제가 적용되
|
|
|
근로자개념의 상대성
근로기준법상 근로자의 개념은 근로자의 보호라는 관점에서 상대적으로 규정되어야 한다. 예컨대 주식회사부장 과장 등은 최고경영자의 지휘명령에 따르면서 노무를 제공하는 근로자의 지위에 서는 한편, 일반근로자
|
|
|
근로자대표의 정보제공와 협의
또한 근로자들은 일정한 회사의 감독회(Supersvisory Board)에 대표자를 보낸다. 그러나 감독회는 단지 감독기능만 한다. 그것은 이사회를 구성하고 그 활동을 감독하지만, 경영 자체를 수행하는 것은 아니다. 이사
|
|
|
경영을 실현하고자 하였다. 또한 경영 정보를 공개하고, 권한위임과 자율경영을 통한 투명, 신뢰 경영을 추구하고 있다.
Ⅷ. 결론 및 제언
사회에는 도덕을 중시하는 문화가 있고, 개인에게는 가치관을 중요시하는 개성이 있듯 기업체에도 법
|
|
|
근로자의 임금 현황
8. 비정규직의 종류
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자
3) 단시간 노동자
4) 특수고용노동자
9. 비정규직 증가의 요인
10. 파견근로자보호등에관한법률
11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장
12. 근로자파
|
|
메뉴펼치기
