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근로자가 자신의 의사․능력․취미에 따라 자신에 맞는 근로의 종류․내용․장소 등을 선택하여 근로관계를 형성․유지할 권리를 말한다. 이러한 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 근로자는 국가에 대하여 근
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근로시간은 1일 8시간, 주 44시간이다(취업규칙 제10조).
[주7] .일본의 지방자치법 제1조의3(지방공공단체의 종류)의 규정에 의하면, 지방공공단체는 \'보통\'지방공공단체와 \'특별\'지방공공단체로 나뉘는데, 전자에는 都ㆍ道ㆍ府ㆍ縣(우리의
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근로시간 단축의 경제 사회적 파급효과, 2000. 11.
정의선, 주5일 근무제에 따른 관광소비수요의 파급효과예측, 한국관광학회 제25권 제3호 2001, pp.99-116.
주) Gisco 산업연구소, 리조트 산업의 현황. 제1권, 1998.
중앙일보, 주5일 근무확산에 따른 내
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근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(
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대하여 많은 의견이 대립되고 있다. 5일 근무제를 도입하자는 노동계층과 아직은 안 된다는 경총이 대립하고 있는 것이다. 노동계측은 우리 경제 규모에 비해 턱없이 긴 근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은
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대하여 유효적절한 대응력을 갖기 못하는 결정이 있기 때문에 노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와의 연계를 강화할 필요성이 고조된 점을 지적 할 수 있다.
경영참가제도의 유형으로는 다음과 같이 세 가지가 있다.
1> 자본참가
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시간급·월급액)
(1) 시간급
8,590원
(2) 월급액
1,795,310원
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여의 수급권자
(1) 근로자
고용보험법 제2조는 고용보험법이 적용되는 피보험자에 대하여 피보험자
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근로자에 대한 적용확대방안 중 피보험자 관리방법에 대하여는 모든 건설현장에 개인정보가 입력된 스마트카드와 판독기의 보급관리, 일본과 독일처럼 일용근로자들에게 인지부착용 카드 도입, 일용근로자를 포함한 모든 근로자에게 고용
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근로자 학자금 대부
3. 고용안정사업
1) 고용조정지원
가) 고용유지지원금
나) 전직지원장려금
다) 재고용장려금
2) 고용촉진지원
가) 고령자채용장려금
나) 장기구직자채용장려금
다) 여성채용장려금
라) 직장보육시설지원금과 직장보
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대하여 실질적으로 경제적 약자의 위치에 있는 근로자에게 인정된 헌법상의 권리이다. 이를 구체화하기 위하여 노동법상으로는 근로자의 권익을 보호하기 위한 많은 규정을 두고 있으며, 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책규정은 그 일부이
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