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근로기준법 위반행위에 대한 사업주의 책임(양벌규정)
1) 사업주에게 벌금형이 부과되는 경우
근로기준법을 위반한 자가 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위한 대리인, 사용인, 기타 종업원인 경우에는 행위자에
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경영자는 목표달성을 위해 필요한 활동 인원 시설 등에 대하여 완전히 새로운 예산편성을 하게 해야 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이
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근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.주67)
주67) 예컨대, 현행 雇傭保險法에서 파트타임근로자는 적용대상에서 제외되어 있다. 적용범위를 확대하여 일정기준(예를 들어, 소정근로시간이 통상근로자의 2분의 1 이상인 자)의 파트타임근로
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 주52시간제
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금 수급자와 수급요건
2. 실업급여 수급자와 수급요건
(문제5) 근로자가 임금과
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근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험,
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시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ.
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근로 신축적 근무시간제 재택근로제등을 개발하고 이에 대한 법적 보호 장치를 마련할 필요가 있다.
참고자료
강우란, 여성인력과 기업경쟁력, 삼성경제연구소, CEO Information, 2002.
김인선, 경력단절 여성 경력지원프로그램의 효과연구, 경영
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근로관계의 변경
1. 합병과 개별적 근로관계
1) 포괄적 승계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방
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경영>을 읽으며 다른 지식이 부족해서 아마 그가 말하고자 한 것들을 다 알고 느끼지는 못했을 것이다. 하지만 본인이 얻은 것은 너무나 많았다. 명심해야할 것들을 짧은 문장들로 종이에 적어보았는데, 것만해도 스무가지가 넘었다.
피터
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근로계약기간은 1년, 1회에 한해 갱신 허용
-2년초과고용시기간의정함이없는계약으로 간주
정규직 전환의무 없음
반복갱신 포함 1년 초과시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주
※상동: 재검토 사항
단시간 근로
1. 근로시간 상한규제(동종
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