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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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근로의 경우에 3교대제를 실시하고 있는 사업장에 있어서 연속하여 24시간을 휴식하면 근로기준법 제54조의 휴일이 된다고 하는 것이 노동부의 견해이다. 이와 같은 견해는 휴일이라 함은 역일에 의한 24시간을 교대제근로에 대하여도 역일제
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근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점」, LG경제연구원.
김환일(2000), 『근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회.
남성일(2001), 「법정근로시간 단축의 거시경제 효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회.
삼성
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경영경제에 부응하는 자기계발에 대한 자연스런 투자가 유도되어 기업의 인적자원의 수준 자체가 제고됨으로써 발생되는 경쟁력 향상도 적극적으로 유도해야 할 것이다.
(3) 고용창출 및 경제 활성화
근로시간을 단축하여 일자리를 나눈다는
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근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.
① 종업원
: 적극적 자기계발, 생산성 향상
② 경영자
: 전략적 파트너 인식, 자
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근로시간을 가진 나라 생산성은 평균 이하인 나라라는 불균형을 해소하고 적절한 노동시간 안에서 효율성과 생산성이 제고되는 산업현장을 구현한다는 작업장 혁신(workplace innovation) 차원의 일자리 나누기를 해야 한다. 이런 맥락에서 임금을
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2) 임금
3) 근로시간
2. 고졸채용 문제점
1) 경영계획
2) 청년실업문제와 고졸실업문제
3) 역차별 문제
3. 고졸채용 찬성입장
Ⅲ. 결론……………………………………………p.8
Ⅳ. 출처……………………………………………p.8-9
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시간 시대’ 엇갈린 근로현장”
한국경제TV,(2019.06.19),“ 변하는 노무 정책, 신속한 대응이 필요하다” 1.서론
2.본론
1)기업의 노무 제도 정비
2)교육훈련을 통한 인적자원의 개발
3)조직의 능력을 끌어 올리는 인적자원의 관리
3.
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시간단축과 실업극복] 이정식
[주5일 근무 실시의 전제조건] 민승규
[근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간
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경영의 효율성 추구
1. 정년연장형
정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감
하거나 동결하는 방식
2. 재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식
3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과
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