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근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼 및 귀화
Ⅵ. 불법체류 근로자의 법적 지위-------------------------------14
1.법적 지위에 대한 논의
1)불법체류 근로자의 개념
2)법원의 판례
3)판례의 검토
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근로자측의 쟁의행위로는 파업, 태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있다.
경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을 말한다. 근로
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대하여 부부 동반 여행 제공.
- 3년 이상 근무 근로자의 자녀의 중.고등학교.대학교 학비 제공.
- 3시간 이상 연장근로자, 야간근로자에게 야식제공.
- 회사 흑자시 경영성과급 제공.
3시간 이상 연장근로자, 야간근로자에게 야식제공.
여직원을
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시간 내지 18시간이라는 장시간 노동이 자행되었다. 그러나 이와 같은 방식에 따르는 부작용으로 말미암아 궁극적으로는 생산성을 높이는 데에는 실패를 하기 쉽고, 또는 근로자는 조만간 전제적인 관리방식에 대하여 저항을 하게 된다.
2)온
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대하여는 기업주의 추가부담이 없도록 재원대책을 마련한다.
2) 육아휴직제도 활성화
1세 미만 영아를 가진 근로자는 남녀고용평등법에 의거 육아휴직(1년 미만)을 사용할 수 있으나 동 휴직기간이 무급이므로 그 사용률이 저조하다(연평균
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경영활동에 대해 중요한 의사결정권한을 갖는 경영진의 경우 신원보증인을 세우지 않으면서 경영에 대해 아무런 권한도 없는 직원에게만 보증인을 세우게 하는 것은 불공평한 것이다.
외국의 경우에도 신원보증제도를 시행하고 있는 나라
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사이에서는 거시적 관점에서 미래지향적 구상에 대하여 사회적 합의를 해야할 때가 온 것으로 생각한다. 필자는 위에서 설명 주장한 내용을 토대로 다음과 같은 구도의 노동관계법의 試案을 연구의 대상으로 제안하고자 한다.
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시간근로자와의 임금격차가 80%를 넘는 경우에는 위법이라고 판단하고 있다.
주44) 이승길, \'비정형고용의 현황과 과제\', 노사포럼, 한국경영자총협회 노동경제연구원 제14호(2001.5월) 참조.
_ 예를 들면, 파견에 대하여 \'근로자의 균등대우\'라
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근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.
(7) 노동쟁의의 조정
우리나라의 노동재의조정법은 임금협상 등의 집단적 이익분쟁에서 당사자간의 원만한 해결을 돕는 제도이다
3) 경영참가제도
경영참가제
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근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수
2. 임금의 결정요인
1) 기업의 지불능력
2) 종업원의 생계비
3) 시장임금율
3. 임금수준정책과 목표간 관계
1) 경쟁자와 동등한 임금수준
2) 경쟁자보다 높은 임금수준
3) 경쟁자보다
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