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호텔 수급전망과 정책적 대안 17
Ⅴ. 결론 및 시사점 &
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경영학의 성립
Ⅴ. 미국경영학의 역사
1. 전통적 관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의
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관리를 통해서 성장 할 수 있었다. 굳이 더 이상의 예를 들지 않아도 정보기술을 통한 기업경영의 중요성은 충분히 인식할 수 있을 것이다.
21세기 기업환경에서 기업은 구시대적인 경영방식으로는 장기적인 성장은 물론 기업의 존속마저 기
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통한 제품 경쟁력 강화
‘Eco-info’마크 도입
‘Eco-info’마크의 목표
‘Eco-info’마크의 사용법
제품 재사용의 변화
자원 재활용량
유해 화학물질 사용량 변화
환경 사례
식물성 플라스틱 용기 사용제품
GREEN STYLE
GREEN STYLE 예시
결 론
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경영
2) 지방정부의 외부 경영
5. 지방차치경영의 한계……………………………………………………………………… 8
1) 지방자치의 비정치화
2)지역복지 개념의 모호성
3) 지방자율성의 제약
Ⅲ. 결 론 …………
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및 해결방안
산업스파이 처벌 법안 강화
1) 산업스파이 관련 법률 - 국내
2) 산업스파이 관련 법률 - 국외
① 미국
② 독일
③ 일본
기업종사자 보완관리 철저
정부차원의 보안대책 마련
결 론
-참고문헌
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관리 - 박경규, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
인적자원관리론 - 이학희, 대명출판사, 2004 1. 복리후
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관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.
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경영 시스템을 구축한 후 보유한 지식을 다른 사람에게도 나눌 수 있는 시스템을 구축하도록 인센티브를 줘야 한다. 특정 지식을 특정 개인만이 보유하고 있는 시스템은 지식경영 도입에 장애물이기 때문이다. 결론적으로 시장보다 더 영리
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경영대학원 석사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 이직의 개념
Ⅲ. 이직의 분류
Ⅳ. 이직의 결정요인
1. 개인특성
2. 이직용이성
3. 직무성과
Ⅴ. 레스토랑종사원의 이직
1. 레스토랑종사원의 이직 원인
2. 방안
Ⅵ. 호텔종사원의 이직
1.
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