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고전주의 경영학의 발달과정
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 포드시스템
4) 관료제 조직
◎ 행동론적 경영학의 발달 과정
1) 호오손 연구와 인간관계
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 맥그리거의 x/y 이론
4) 아지리스의 성숙/미성숙 이
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이론에 대한 검토, 충남대학교 경영경제연구소
○ 이형오(2003), 기업간 시스템의 선택 메커니즘 :거래비용론과 자원거점론의 통합, 한국인사·조직학회
○ 이영환(2008), 공공기관 정보시스템 아웃소싱의 거래비용에 관한 연구, 서울대학교
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경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거
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경영의 목적달성에 가장 적합하고 조화 있는 경영구조를 형성하는 것을 임무
2. 경영전략의 본질
경영전략 : 경영목적을 달성하기 위한 수단으로 기업이 환경의 기회와 위협들에 조직의 강약점들을 적절히 반응함으로써 장기적으로 유지되는
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이론들이 지닌 고유의 강점을 주어진 상황에 알맞게 잘 적용할 것을 강조하고 있다.
4) 경영학적 관점에서의 통합적 동기유발 모형
경영학적 관점에서의 동기유발에 관한 (그림)의 주된 이론들 - 고전적 조직관리론에서의 동기유발론, 신고전
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반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율성 증대
(3) 인간성 소외의 극복
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영이념
1. 창업주의 경영 마인드
2. 도요타 경영 안정의 비결
3. 노사화합을 통합 회사 내부 통제
Ⅲ. 토요타(도요다, 도요타)의 복잡성
1. 도요타의 조직구조
1) 도요타의 경영의사 결정기구
2) 도요타 경영의사결정기구의 특징
2. 도요
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이론의 대응
1. 고전파 경제학
2. 신고전파와 마르크스, 그리고 제도파
3. ‘신고전파 종합’으로서의 신자유주의
4. 신자유주의 이후의 주류 경제학 전망
III. IMF와 세계금융위기의 비교
1. 기업지배구조상의 대응전략과 문제
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조직에 뜨거운 열정을... 이란 이 책은 그동안 침체되어있던 나 자신에게도 뜨거운 열정을 안겨준 고마운 책이었다.
목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 다람쥐의 정신 - 다람쥐의 일에는 가치가 있다.
(1) 매슬로우의 욕구단계(또는 계층)이론
(2) 목표설정
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인간관계를 하나하나 점검하고 챙긴다면 성공적이고 행복한 인생에 한 걸음 더 다가서게 될 것이다. 갈등이 끊이지 않는 세상사를 헤쳐 나갈 현명한 지혜, 그것이 바로 우리가 카네기의『인간관계론』에서 배울 수 있는 궁극적인 목적이 아
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