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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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, 1992
김경근, 언론 현상과 언론 정책, 법문사
최영욱, 방송 공익성에 관한 연구, 커뮤니케이션북스, 1997 1.서론
2.본론
2.1. 언론경영주측이 주장할 수 있는 권리
2.2.언론인의 자유로운 언론 활동을 위한 조건:편집권 독립
3.결론
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맥그리거와 Argyris가 주장한 경영관리의 방식의 한 예라 할 수 있다.
Ⅴ. 결론
미국의 경영학자 맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자, 관리자층의 인간관에 관한 이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다
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경영학의 현대적 접근법
그림 2-4 기업시스템의 기본형태
6절 경영학의 최근 동향
글로벌 경영 / 일본식 경영, 미국식 경영, 절충식 경영
표 2-9 일본식 경영, 미국식 경영 및 Z이론의 특성 1.1 경영학 발전의 개요
1.2 고전적 관리론
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이론 현장보급기(1948-1960년)
(2) 사회복지행정 도입기반 형성기(1960-1980년)
(3) 사회복지사 중심의 전문행정 개시기(1980-1990년)
(4) 사회복지 전문행정 정착기(1990-2000년)
(5) 사회복지행정정보화 구축기(2000년-현재)
3. 우리나라와 미국
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경영학회지.
윤준섭(2011). 고성과 인적자원관리시스템의 구성요인, 인적자원 유연성, 조직성과의 관계. 부산대학교 대학원, 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 중요성
2. 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)
3.
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이론의 개념
1-3.다중지능 이론의 개념
1-4.가드너(Gardner)의 다중지능이론의 8가지 지능
1-5.다중지능이론의 교육적 시사점
1-6.참고자료
2-1.서론
2-2.인간발달과 교육심리학
2-3.매슬로우의 동기위계설의 주요 개념
2-4.매슬로우의 동기위계
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조직개발기법의 효과측정의 객관성 등이 보장되어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 -
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인간주의이념은 조직이론가들과 실무자들을 인도하는 가장 유력한 조직이념으로 작용하고 있다. 앞에서 매슬로우의 욕구단계설의 보편타당성을 의심스럽게 하는 이유에 대해 설명했지만 현실적으로 그의 이론에 입각한 경영전략이 그간 상
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인간주의이념은 조직이론가들과 실무자들을 인도하는 가장 유력한 조직이념으로 작용하고 있다. 앞에서 매슬로우의 욕구단계설의 보편타당성을 의심스럽게 하는 이유에 대해 설명했지만 현실적으로 그의 이론에 입각한 경영전략이 그간 상
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