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여는 글
Ⅱ. 인문학에 물들기
◈ 삼인성호(三人成虎)
◈ 발묘조장(拔苗助長)
◈ 논어 사람의 길을 열다
◈ 용연향과 사람의 향기
◈ 德勝才
◈ 절제와 겸손은 관계론의 최고 형태
◈ 공정함을 유지하라
Ⅲ. 맺는 글
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경영학의 변화과정을 중심으로」, 『글로벌경영연구』, 제23권 2호, 2011.
2) KOCW 강의자료(‘경영학원론’) 참고.
3) 백승준, 「백승준의 행정학-조직이론과 인간관」, 법률저널 기사, 2012. 1. 서론
2. 본론
1) 고전이론(1880-1930): 합리적인 경
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조직이론을 개발하였다.
이렇게 다수에 학자들에 위해 노동자들이 집단생활,조직에서 보이는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 인간적인 측면을 강조하는 새로운 경영이론 행동학적 경영이론이 등장하게 되었다.
(1) 인간관계론
1920년
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이론과 범위가 크고 일반적 이 긴 하지만 경험적 내용이 부족한 일반이론과 대비되는
이론이다.
상황이론은 모든 이론에 적합할 수 있는 최선의 방법이 존재한다는 보편주의적 입장을
부정함으로써 일반이론으로서의 조직론이나 경영관리
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조직행동론] / 신철우 / 문영사 / p60~68
[인간관계론] / 이재창, 임용자 공저 / 문음사 / p190~192
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 법문사 / p42~46, p54~59
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 2004. 6 법문사 / pp. 46~54
조직이론의 발전
제1장 생산성
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경영조직은 실제 산 것으로 포착하기 위해서는 개방체계(open system)로서 이해되어야 한다.
“시스템 접근방법”은 “일반시스템이론(general system thoery)”에 근거한 것으로 기본적인 전제는, 실체(entity)의 작동을 완전히 이해하기 위해서는 그
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 고전적 경영이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 과학적 관리법
2. 관리이론
3. 관료제
II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 시스템 이론
2. 상황이론
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조직 구성원을 격려할 필요가 있을 때, 고전적 경영학자는 새로운 작업 단순화 계획을 제안할 것이고, 행동학적 경영학자는 심리적인 동기부여 분위기를 제안할 것이다. 그러나 이 상황이론 접근방식에 훈련된 경영자라면 그는 \"어떤 방법이
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이론의 통합
경영이론의 통합적 틀
시스템 및 하위 시스템, 환경의 영향, 관리의 상황적 성격의 인식
계량 경영이론
경영과학, OR, 경영정보에
대한 관심
고전적 관리이론
효율성 및 생산성에
대한 관심
행동적 관리이론
조직행위에
대한 관심
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조직행동연구의 발전과정에 대하여 설명하였다. 조직행동론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호손실험에서 시작된 인간관계와 일반시스템이론, 상황이론 그리고 이들에 기반을 둔 행
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