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관리방식의 혁신이 필요하다.
7. 경쟁자보다 앞서 시장을 점유하라
OB맥주가 조선매주에 고전하는 이유는 \'하이트\'맥주에 선점 당했기 때문이다.
참고문헌
▷ 노인성 외 1명(2008), 경영품질이 기업성과에 미치는 영향 : 정보기술(IT)효과를 중
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인적자원의 존엄성
2. 인적자원의 자율성
3. 인적자원의 책임성
Ⅳ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의
Ⅴ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 특징
Ⅵ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 등장배경
1. 기술적 진보
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인적자원관리는 e-hrm의 추세라고 할 수 있다. 또한 e-HRM은 ERP의 통합과정에 포함될 것이다. 다시 말하면, 현대의 기업은 모든 시스템을 통합하여 한번에 관리할 수 있는 시스템을 원하고 있고, IT 기술의 급속한 발전은 이러한 통합의 혁신을 가
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정보인프라를 구축하는데 힘쓰고 있다. 또한 국가 정보통신기술을 이용한 행정혁신과 대국민 서비스의 개선을 위해 전자정부e-Government 구현을 서두르고 있으며 이와 같은 흐름의 일환으로 공무원 인적자원관리 부분에서도 관련 시스템이 구
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관리의 틀을 어떻게 만들어 나갈지 주목된다.
매일경제 2002년 08월 02일 민석기 기자
11. 인적자원을 조사하면서
시대가 변하듯 경영방법도 그에 따라 변해야 된다는 것을 느꼈습니다. 소비자의 욕구에 맞게, 그 시대의 유행에 맞게 기업은 그
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정보관리
e-HRM에서의 인사정보관리시스템은 개별 종업원들로 하여금 셀프서비스를 통해 각자의 욕구를 충족하도록 하고 있으며 아울러 인사부서의 업무 영역을 전략적 인적자원영역으로 전환하도록 하였다. 개별 종업원들이 셀프서비스로
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기술을 활용하여 시공간의 제약을 극복하고 다양한 정보 채널을 제공하는 시스템을 구축하며 이를 통해 HRM의 복잡성과 다양성을 효율적으로 제어, 관리한다.
넷째, 이와 같은 인적자원관리시스템의 변화에 따라 HR부서는 과거의 지시적 입장
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혁신을 가능하게 하여, 웹으로 가능하게 할 수 있게 되었다는 말이다.
전략적 경영과 함께 인적자원을 다루는 일상적인 관리보다 전략적 인적자원관리가 핵심이 되고 있는 최근에 기업의 운영에 편리성과 효율성의 극대화에 HRM시스템 이 큰
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시스템에 얽매여 있는 회사에 특히 매력적이다. 그러나 ERP 도입시 새로운 컴퓨터나 정보 인프라가 필요한 경우에는 많은 자금이 소요된다.
Ⅲ.맺으며
HRM은 Human resources management의 약자로 인적자원관리라고 한다. 예전에는 인사관리(Personnel mana
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관리자의 능력향상과 최고경영자의 권한 이양이 전제되어야 가능하다.
다가오는 21세기 정보화, 지식경제 시대에 주역은 창의력을 보유한 진취적인 조직이다. 물적 자원이 지배하던 시대는 사라지고 인적자원이 지배하는 시대가 도래 한 것
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