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이론적 배경
1. 딜레마의 정의와 특징
2. 딜레마 개념의 구성요소
3. 딜레마 모형과 분석
4. 패러독스와 딜레마
5. 딜레마 상황에서 정책결정자의 대응
ꊲ 딜레마의 사례분석: “새만금 간척사업 ‘개발이냐? 환경이냐?’“
1. 서론
2.
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론
Ⅱ. 갈등관리와 조정
Ⅲ. 갈등관리를 위한 효과적 조정절차
Ⅳ. 효과적 갈등관리와 조정자의 역할
1. 조정의 일반적인 문제점
2. 조정자의 역할
1) 갈등구조의 변경
2) 갈등의제의 관리
3) 적절한 유인의 제공
Ⅴ. 결론
참고문헌
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와 관련하여 기업의 인적 조직구조를 보다 쉽게 조정한다는 의미에서 유연성을 지칭한다면, 이는 기업변동에 관한 법리에서가 아니라 경영상 이유에 의한 해고제도의 합리적 운영을 통해 추구되어져야 할 문제영역으로 볼 수 있다. 기업변동
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론 ……………………………………………………………… 3
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경 및 필요성
Ⅱ. 본론 ……………………………………………………………… 4
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론
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연구계보
1. 무역론적 어프로츠
2. 기업이론적 어프로치
3. 자본이동론적 어프로치
4. 산업조직론, 기업성장론적 어프로치
5. 환경여건과 매니지먼트 프로세스와의 최적 상관관계를 구하는 어프로치
6. 글로벌 경영관리론적 어프로치
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조직의 과업수행을 효율화할수 있다. 교육행정의 정의
교육행정의 성격
교육행정의 원리에 대해서 설명하시오
과학적 관리론 1910~1930
과정화 이론
관료제론
인간관계론
행동과학론
다원론 체제이론
체제이론에서 발전한게 사회
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경영권 민영화정책을 수립함과 동시에 이를 꾸준히 밀고 나가야 하기 때문이다. 순 서
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 작은 정부 및 민영화의 관계
Ⅲ. 공기업이론과 민영화 이론
Ⅳ. 현 정부의 공기업 경영혁신 및 민영화정책
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와 압력으
로 뒷받침되어야 할 것이다.
우리의 경우처럼 지방자치의 역사적 경험축적이 거의 없는 곳
에서는 적어도 그 시작단계에는 일종의 자치의 대리역할 담당조직
이 필요하다. 지방의회 의원들도 그런 사람들임은 물론이지만, 그
들 각
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이론의 비판
「 소유와 경영이 분리되어 있는 현대의 많은 기업형태인 주식회사 회 계제도에 적합하지 못한 이론이다.
「 자본주개념은 명확하지않아서 개인기업이나 조합기업에 적합한 이 론.
2) 기업실체이론
(1) 의의
기업은 그 자체의 권
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론적 이론적 문제들에 직면해 있다. 특히, 합리성의 가정과 최적화의 공존 여부, 왈라지언균형체계의 수용 여부, 개인과 제도의 상호작용(선택대상으로서의 제도와 개인행위에 부과되는 제약으로서의 제도가 지니는 이중적 의미)에 대한 일
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