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조직행동연구』, 2002, 창민사. 5. 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅. 6. 김선봉, 『조직행동론』, 2001, 민영사. 7. 오세철, 『조직행동 : 인간, 조직의 이론과 문제』, 1982, 博英社. 8. 오세철, 『현대 사회의 조직과 변동』,
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  • 등록일 2006.11.01
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조직론의 흐름은 인본주의자들에 의해 개발된 리더십 연구와 권력(power)문제의 강조이다 6. 조직론의 흐름은 관료제 이론, 인간형, 개인과 조직, 조직의 통제, Adhocracy 등이 소개되던 조직의 행태적인 측면이다 7. 조직론의 흐름은 조직의 변화
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  • 등록일 2013.07.15
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이론 2. 직무성과 1) 성과에 관한 이론적 배경 2) 성과의 평가 3) 직무만족과 성과의 관계 Ⅲ 사례분석 - BMS제약의 직무만족과 성과 1. BMS제약 선택이유와 배경 2. BMS제약 기업 소개 3. BMS제약의 직무만족 요인 1) 경영전략 2) 보상 3)
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  • 등록일 2003.10.10
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조직연구 박민준, 최영희. (2020). 디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실증적 분석. 인사조직연구 이승호, 박지혜. (2018). 다양성 관리와 기업 성과: 한국 기업을 대상으로 한 탐색적 연구. 경영학연구 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론
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공급회사인 AHS 사의 성공사례 = 중소기업의 정보화 활용사례 = 4. 무등플라스틱 공업의 정보화 성공사례 = 중소기업의 정보화 활용사례 = Ⅶ. 중소기업 정보화의 발전방향 1. 중소기업 정보화의 기본전제 2. 기업외적 전제 Ⅸ. 결론
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론적으로 조직에 대한 여러 이론들이 독립적으로 성장할 수는 있겠지만 이들 여러 이론들의 통합을 위한 상호보완이 필요하다고 할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018 김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
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이론 중 인과접근법(causational approach) 4. 창업이론 중 실현접근법의 5가지 원칙 1) 가용수단(bird-in-hand) 2) 감내할만한 손실(affordable loss) 3) 열정적인 결합(crazy quilt) 4) 우발성의 활용(Lemonade) 5) 경영자의 주도성(Pilot-in-the-plane) 5. 시사점
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와 행정연구」10(2). 임도빈(2000). 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 「행정논총」38(1). 홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제. 「행정논총」37(1). 황윤원, 2000, 기업가적 정부개혁 패러다임의 한계와 21세기 개혁방향, 한국행정연구 9
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조직에서의 팀제 도입 사례와 팀제 도입으로 인해 발생한 문제점들에 대해 논하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀제의 이론적 배경 ⑴ 팀제의 개념 ⑵ 팀제의 특징 ⑶ 팀제의 유형 ⑷ 팀제 조직과 전통적 관료제 조직의 차이점 2. 행정조직의
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조직 혁신을 위한 전략) 1. 리엔지니어링(reengineering) 1)리엔지니어링의 핵심어 2)리엔지니어링의 중요성과 그 효과 2. 리스트럭쳐링(restructuring) 3. 벤치 마킹(benchmarking) 1) 벤치 마킹의 절차 4. 다운사이징(downsizing) 1) 다운사이징의 구조와
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