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론
II. 문헌연구와 연구방법론
1. 문헌연구
2. 평가모형
III. 조사 결과분석
1. 설문조사의 방법과 현황
2. 조직문화
3. IT 인프라 및 관리프로세스
4. 기관장의 관심도와 지지 여부
5. 평가와 보상
IV. 분석결과 해석 및 결론
참고문헌
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경영과 컴퓨터 1995 년 4월호, 1995
김진수, 중소기업의 성공적 정보화를 위한 요인분석에 관한 연구, 한국경영정보학회 KMIS 추계학 술대회 발표집, 1994
박상범, 중소기업론, 삼영사, 2001
산업자원부, 중기IT화 지원 체계 개편 방안 연구, 2003
신상
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조직 경영론, 원미사, 1999.
김희규, 학교조직과 학습조직, 한국학술정보, 2007.
성민선, 학교사회복지의 이론과 실제, 학지사, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학교조직의 성격과 한계
2. 학교의 위계적 수직구조의 기능과 목적
1) 관료제 조
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이론적 배경
1) 조직 다양성의 정의
2) 관련 이론 소개
3) 다양성이 창의성에 미치는 긍정·부정적 영향 분석
III. 사례 분석
1) 기업 선정 이유 및 개요
2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성
3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병
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조직개발론, 법경출판사
◎ 곽선화(2003), 조직개발과 설계, 삼영사
◎ 백기복(1995), 조직행동론, 법문사
◎ 서병문(1991), 기업의 조직개발에 관한 연구, 경희대학교
◎ 이학종(2003), 경영혁신과 조직개발, 법문사
◎ 이명재(2003), 조직발전론, 대영
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기업윤리와 경영교육” 한국경영학회, 한국의 기업윤리, 세경사
이종영, 1999 “기업윤리” 세경사,
이종영, 1999 “윤리라운드 시대의 기업윤리” 기업윤리연구 제1집, 기업윤리학회
이학종, 1995 “조직행동론” 세경사,
경실련 경제정의연
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조직1.서론
1)문화의 개념
2)조직문화의 개념
2.본론
1)삼성
①이건희
②경영이념
③경영원칙
④핵심가치
2)현대
①김정은
②경영철학
③경영이념
3)SK
①손길승
②경영기업
③사업영역
4)LG
①LG의 역사
②
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이론이나 기대유인이론으로 불리는 기대이론도 조직몰입에 대한 연구에 기여하였다. 브룸(V. H. Vroom)에 의하면 동기부여란 인간이 특정한 행위를 선택하도록 지배하는 과정으로 동기부여에 따라 조직몰입이 결정된다는 것이다. 한편 와이어(Y
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조직개편의 특징, 사회과학연구 제19권 가을호, pp 21～47.
윤영진, 2002, ‘작은 정부론’에 대한 지대추구이론적 접근, 한국 사회와 행정 연구 제12권 제4호, pp 143～166.
이창원, 임영제, 2009, 우리나라 민주화 이후의 정부조직 개편의 특성에 대한
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2. 불공정 거래 규제
제 2 절 제지산업정책의 방안
1. 원료의 안정적 공급을 위한 정책
2. 제지기술 개발 정책
3. 생산성 향상 정책
4. 경영 및 마케팅 정책
5. 환경보존의 정책
제 7 장 결 론
참 고 문 헌
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