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Simon, H. A.(1957). Administrative Behavior: A Story of Decision-Making Process in Administrative Behavior. 3rd ed. New York: Free Press. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 의사결정의 유형
Ⅲ. 의사결정의 과정
Ⅳ. 의사결정의 차원
Ⅴ. 의사결정의 모형 및 기법
Ⅵ. 결 론
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경영혁명」, 까치 Ⅰ. 서론
-기업성과의 중요성
-기업성과 제고방안
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ
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이론
④ 합리-합법적 모델
67. 사회복지의 업무세분화에 대한 단점을 보완하는 대안이 아닌 것은? 3번
① 사례관리
② 사례옹호
③ 직무폐쇄
④ 직무순환
68. 기획에서 의사결정 접근유형으로 적용가능성이 가장 낮은 것은? 4번
1. 포괄적 합리성
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XII.행정개혁의 방향 126
XIII.한국 행정개혁의 요구와 방향 127
XIV. 선진국 행정개혁의 우리에 대한 시사점 129
XV. 98년 2월의 정부조직개편 개관 130
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기업지배구조의 개혁방향을 제시하고자 하였다. 이러한 우리의 주장은 신고전파의 시장지향주의나 케인지언의 정부주도주의를 넘어서 경제행위의 의사결정이 민주적인 것이 되도록 한다.
참 고 문 헌
김수행(1988), 자본론연구 Ⅰ, 한길사.
조
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조직학의 주요이론
이원우(2002), 경영학 원론, 박영사
이명호(2004), 경영학으로의 초대, 박영사
이영희(1995), 『경영학개론』,서울 : 두남문화사
장계익 · 장혜연(2002), 『기초 경영 관리론』, 삼영사
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
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론 : 정부조직변혁의 필요성
2. 관료제와 탈관료제의 개괄
가. 산업시대 조직의 기원과 특징: 관료제(Bureaucracy)
(1) 근대 관료제의 의의
(2) 근대 관료제의 발생 원인
(3) 관료제의 특징(Max Weber)
(4) 관료제 조직원리
(5) 관료제
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이론은 조직구조나 관리체계가 외부 환경, 기술, 조직규모에 의하여 영향을 받으며, 상황과 조직특성간의 적합 관리를 경험적 조직적으로 특정화하려는 이론지향이라고 할 수 있다.
참고문헌
권연옥 / 인간관계론 / 학문사
김규태 / 현대 경영
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조직 내에서 옳고 그른 행동이 명쾌히 가려지고 그에 따라 관리자와 부하들이 당연히 옳다고 판단되는 행동규범과 신념 그리고 가치관에 따라 행동을 할 수 있게 규범을 명세화 한 것을 말한다.
현대기업은 조직윤리에 바탕을 둔 경영활동을
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조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 2005년
조직행동론 / 민경호 저 / 무역경영사 / 2005년
(현대) 조직 행동론 / 정수진, 김양호 [공저] / 삼우사 / 2005년
김명훈, 정영윤 공저 심리학 박영사
김광점 외 8인조직 이론과 설계 한경사 2006
* 논
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