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기업과 긴밀한 관계를 유지해야한다.
4. 아웃소싱으로 비용 최소화
5. 카리스마적 창업자가 필요하다.
4 벤처기업 성공사례
1. 잡코리아
2. 리니지
5 우리나라 벤처기업이 나아가야할 방향
결론
각 기업의 성공패턴
성장 라이프 사이클
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성
I. 전통적 공급자
II. 복지 관료조직
III. 임상진료소
IV. 휴먼서비스경영조직
* 참고문헌
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이론적 체계화와 실천적 문제를 다룬 경영관리방법으로 테일러의 과학적 관리법(scientific management)이 출현하게 되었다.
2.기업규모의 확대
▶ 기업규모의 확대란 경영조직의 대규모화, 조직계층의 증가뿐만 아니라 권한, 책임, 명령, 전달에
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경영조직은 행정조직보다 구조와 인력배치에 있어 매우 탄력적으로 운영되고 있다고 볼 수 있다. 일부 선진경영을 도입한 기업에서는 80년대 초부터 Task Force팀을 만들어 특별한 과제를 수행토록 하여 조직에 유연성과 효율성을 추구하였으며
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론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 본질
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 정의에 대한 공통점과 의미
3) 리더십의 중요성
4) 권력과 리더십
4) 리더와 관리자의 차이
2. 리더십 주요이론
1) 리더십이론의 발전과정
2) 특성론적 리더십이론
3) 행동
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론 : Innis는 새로운 커뮤니케이션기술의 등장은 인간의 커뮤니케이션의 양식 및 문화, 사회 변동에 직접적인 영향을 미쳤다는 시각으로 정보사관을 개관하였다. 1. 후기산업사회론 → Daniel Bell
2. 후기산업사회에 대한 이론적 대안
3.
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기업합병분할의 과세체계에 관한 연구, 한국세무사회부설 한국조세연구소, 연구보고서 제25집, 1999.
20. 이준규, 이월결손금공제제도의 평가 및 개선안 - 조세회피방지기능을 중심으로, 조세연구 3집, 세경사, 2003. 9. - 목 차 -
I. 서론
II
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조직구조나 관리체계가 외부환경, 기술 혹은 조직규모에 의해 영향을 받는다는 이론이다.
상황이론은 조직내부의 미시적인 변수를 이용함으로서, 다양한 상황변수를 도입하여, 급격한 환경변화와 기술변화에 직면하고 있는 현대 기업의 환
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와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
3. 임도빈(2000), \"신공공관리론과 베버관료제이론의 비교\", 행정논총」,제38권 1호, 서울대학교
4. 박세정(2000),\" 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 □ 제
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조직의 모습, Weick(1976)의
느슨하게 결합된 체제(loosely coupled system), 그리고 Meyer와 Rowan이 제시
하는 학교조직의 공식적 구조와 교육활동의 느슨한 결합체제 등을 교육행정 현상
이나 교육조직 분석에 대한 대안적 이론으로 들 수 있다.
* 참고문
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